I. Общие положения
1.1 Мастер относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом руководителя предприятия.
1.2 На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в строительстве не менее трех лет.
1.3 Мастер подчиняется производителю работ или руководителю соответствующего структурного подразделения предприятия.
1.4 В своей деятельности мастер руководствуется:
Нормативными документами по вопросам выполняемой работы; методическими материалами;
Уставом предприятия;
Правилами трудового распорядка;
1.5. Мастер должен знать:
Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы;
Технологию производства строительных и монтажных работ;
Оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям;
Положения по организации труда и управления; оплате труда, основы экономики;
Организацию строительного производства и труда, строительные нормы и правила;
Правила и нормы по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности;
II. Функции
На мастера возлагаются следующие функции:
2.1 Руководство строительно-монтажными работами непосредственно на монтажных площадках в точном соответствии с проектами, СНиП, утвержденной технологией и техническими условиями на производство работ.
2.2 Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров.
2.3 Контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.
3.1 Обеспечивает выполнение установленного плана строительно-монтажных работ и завершение работ на пусковых объектах в установленные сроки и их соответствие рабочим чертежам и нормативным документам. Участвует в приемке объектов под монтаж в соответствии со СНиП от генподрядных и смежных организаций.
3.2 Руководит производством строительно-монтажных работ. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства работ. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышение качества работ, использованию резервов повышения производительности труда.
3.3 Производит необходимые разбивочные и замерные работы. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование.
3.4 Производит расстановку бригад, звеньев и отдельных рабочих на объектах, устанавливает им производственные задания, осуществляет производственный инструктаж рабочих. Принимает законченные работы, оформляет документы по учету рабочего времени.
3.5 Следит за обеспечением бригад и рабочих инструментом, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.
3.6 Ведет журнал производства работ и другую документацию по учету выполненных работ. Оформляет акты на скрытые работы, ведет исполнительную техническую документацию, участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов.
3.7 Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
3.8 Осуществляет производственный инструктаж рабочих.
Мастер имеет право:
4.1 Участвовать в разработке и обсуждении текущих и перспективных планов предприятия и участка.
4.2 Вносить на рассмотрение руководства предложения по поощрению или наложению взысканий рабочих.
4.3 Останавливать производство работ при возникновении опасности для жизни и здоровья людей и немедленно сообщать об этом руководству.
4.4 Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
V. Ответственность
Мастер несет ответственность:
5.1 За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РБ.
5.3 За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РБ.
2. Производитель работ (прораб)
I. Общие положения
1.1 Прораб относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом руководителя предприятия.
1.2 На должность прораба назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) специальное образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.3. Прораб подчиняется руководителю соответствующего структурного подразделения предприятия.
1.4. В своей деятельности прораб руководствуется:
Организационно-распорядительными документами и нормативными материалами, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
Законодательными и нормативными правовыми актами;
Уставом предприятия;
Приказами и распоряжениями руководителя предприятия;
1.5. Прораб должен знать:
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы;
Организацию и технологию производства строительных и монтажных работ;
Проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
Строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
Порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений с заказчиками;
Основы экономики, организации производства, труда и управления;
Принципы планирования работы на участке, правила и условия выполнения работ;
Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации;
Правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На прораба возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью прорабства.
2.2. Обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки.
2.3. Ведение учета выполненных работ.
2.4. Участие в сдаче законченных строительством объектов.
2.5. Представление установленной отчетности.
2.6. Обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности.
III. Должностные обязанности
3.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью прорабства.
3.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных работ по всем количественным и качественным показателям.
3.3. Организовывает производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
3.4. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке.
3.5. Составляет заявки на материалы, транспорт, средства механизации, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.
3.7. Участвует в сдаче заказчику законченных строительством объектов.
3.8. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных работ, контролирует их выполнение.
3.10. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда.
3.11. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.
3.12. Организовывает работу по повышению квалификации рабочих.
Прораб имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия.
V. Ответственность
Прораб несет ответственность:
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РБ.
3. Начальник участка
I. Общие положения
1.1. Начальник участка относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом руководителя предприятия.
1.2. На должность начальника участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) специальное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.3. Начальник участка подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
1.4. В своей деятельности начальник участка руководствуется:
Законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
Уставом предприятия;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Приказами и распоряжениями руководителя предприятия;
Настоящей должностной инструкцией.
1.5. Начальник участка должен знать:
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
Перспективы технического развития предприятия и участка;
Порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
Формы и методы производственно- хозяйственной деятельности участка;
Действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
Основы экономики, организации труда, производства и управления;
Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На начальника участка возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка.
2.2. Учет, представление установленной отчетности.
2.3. Подбор кадров рабочих и ИТР, их расстановка и целесообразное использование.
2.4. Повышение квалификации рабочих и ИТР, контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности.
III. Должностные обязанности
3.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.
3.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки.
3.3. Организовывает производство монтажных и пуско-наладочных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
3.4. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства.
3.5. Составляет заявки на материалы, транспорт, средства механизации, материалы, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.
3.6. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию.
3.7. Участвует в сдаче заказчику законченных объектов.
3.8. Устанавливает мастерам и прорабам производственные задания по объемам работ, контролирует их выполнение.
3.9. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ.
3.10. Организовывает приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей.
3.11. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда.
3.12. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.
3.13. Организовывает работу по повышению квалификации рабочих и ИТР участка.
Начальник участка имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Приостанавливать выполнение работ в случае неисправности оборудования, использования сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков.
V. Ответственность
Начальник участка несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РБ.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РБ.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РБ.
Рекрутеру при отборе кандидатов на должности ИТР важно оценить технические знания специалиста, управленческие способности и возможность профессионального роста. Выясняя имеющееся у кандидата образование, обратите внимание на дату последней аттестации ИТР. Основные требования к инженерно-техническим работникам:
- Наличие узкой специализации. Высшее или среднее образование.
- Наличие знаний в выбранной отрасли и связанных с ней областей производства. Как используется оборудование на производстве, режимы его работы и эксплуатационные свойства.
- Знание рынка сбыта производимых услуг или выпускаемой продукции.
- Знание ведущих отечественных и зарубежных технологий производства, умение использовать их в своей работе.
В знания персонала ИТР должны входить все федеральные законы - это нормы и правила относительно данной отрасли производства.
Итр-работники — это… расшифровка аббревиатуры, перечень должностей
Поэтому определение их количественного состава нужно для правильного соотношения с остальными группами работающих на предприятии и создания эффективного управленческого аппарата. Оплата труда и премирование ИТР-работников Оплата труда работников ИТР зависит от уровня квалификации и эффективности труда, а также условий, в которых выполняется работа. Чаще всего администрация предприятия устанавливает должностной оклад, соответствующий уровню квалификации специалиста.
Также ставки могут зависеть от рентабельности предприятия. В последнее время всё чаще используют систему плавающих окладов, предусматривающую их ежемесячный пересмотр. Это стимулирует как производительность, так и качество труда.
В Коллективных договорах предприятий обязательно прописывается пункт премирования работающих на нём.
Кто относится к ауп, а кто — к итр? например, мастер в цехе?
Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Поэтому обратимся к ОКПДТР. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.Категория служащих в ОКПДТР представлена:1) руководителями;2) специалистами;3) другими служащими.Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443).
Должностные обязанности и сфера интересов инженерно-технических работников
Утвердить прилагаемый Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей руководителя, определяющих стратегию развития и направления деятельности подведомственных учреждений (в соответствии с распределением обязанностей). Врио руководителя А.В.ФЕРАПОНТОВ Утвержден приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 22 октября 2013 г.
N 489 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ 1. Руководитель учреждения 2. Заместители руководителя учреждения 3. Главный бухгалтер 4.
Инженерно технический персонал
Внимание
Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями. В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.
Какие категории включает в себя понятие ИТР ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.
Инженерно-технический работник (итр): требования к кандидату
Попросите кандидата решить реальную проблему (предложить варианты, пути решения), с которыми сталкивается ваше предприятие. Как оценить коммуникативные навыки кандидата ИТР Чтобы прояснить коммуникативные навыки ИТР и способность кандидата влиться в команду, задавайте следующие вопросы:
- Считаете ли Вы себя счастливым человеком?
- Когда Вы чем-то недовольны, как Вы сообщаете об этом руководителю?
- Как Вы общаетесь с коллегой, который Вам не нравится?
- Приведите пример ситуации, когда Вы тщательно продумали свои слова и поступки и в итоге достигли желаемого результата.
- Как Вы поступаете, когда Вам нужна помощь в решении сложной задачи?
Для правильной оценки коммуникативных навыков обратите внимание на поведение кандидата.
Что такое итр? инженерно-технический работник: перечень должностей
Создают новое оборудование, изобретают и двигают техническую сторону развития нашего мира вперед. С момента появления этих работников промышленность очень продвинулась вперед. Есть множество нюансов и моментов в работе этих сотрудников, которые зависят не только от их образования, квалификации и профессионализма, но и от условий их работы.
Важно
Очень многое зависит от компании, сферы ее деятельности, масштабов производства и других факторов. Инструкции, правила и охрана труда для ИТР прописываются в каждой организации отдельно, но обязательно учитывают действующее законодательство страны. Только человек, действительно понимающий все нюансы своей работы, умеющий создавать новое и брать на себя ответственность за принятие решений, может стать работником ИТР.
Итр-работники — это кто? характер функций специалиста и сфера его деятельности
Генеральный директор 9. Главный бухгалтер 10. Главный специалист по гражданской обороне 11. Главный специалист по строительству 12. Делопроизводитель 13. Директор 14. Диспетчер 15. Документовед 16. Заведующий канцелярией 17.
Заместитель генерального директора 18. Заместитель главного бухгалтера 19. Заместитель директора по административно-хозяйственной части 20. Заместитель директора по медицинской части 21. Заместитель директора по научно-методической работе 22.
Заместитель руководителя 23. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 24. Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию 25. Инспектор отдела кадров 26. Инженер по защите информации 27. Инспектор по кадрам 28. Инженер по нормированию труда 29. Кассир 30. Машинистка 31. Начальник договорного отдела 32. Начальник, заместитель начальника юридического отдела 33.
5. категории персонала
Охрана труда работников ИТР имеет свои нюансы в зависимости от сферы деятельности специалиста. Роль ИТР-работников в развитии современной цивилизации ИТР-работники – это движущая сила человечества. Благодаря их появлению стала развиваться промышленность, технологии, работа превратилась в менее трудоёмкую и более эффективную.
Улучшились и условия труда. Как следствие инженерского творчества была создана техническая цивилизация на планете. И сегодня мы не удивляемся всем новшествам, которые, благодаря работникам ИТР, накопили естественные науки. Они смело вторгаются в неведомое и начинают его изучать.
А в результате возникают новые направления, например, нанотехнологии и много другого, что изменяет жизнь людей к лучшему.
- 30.03.2016
Инженерно-технические работники (ИТР) - это персонал, выполняющий работы по организации и руководству производственными процессами на предприятии. Сотрудники на должности ИТР должны обладать высшим или средним инженерно-техническим образованием и иметь квалификацию инженера или техника.
Из статьи вы узнаете:
Узнать, что стоит за расшифровкой ИТР, можно на примере основных направлений работы инженерно-технического персонала:
- металлургия, материалообработка, машиностроение;
- изучение и работа с автоматикой, ее контроль;
- сфера транспортных средств;
- химические, нано- и биотехнологии;
- сфера строительства и архитектуры;
- технология в продуктовой сфере и потребительских товаров;
- электро- и радиотехника, коммуникации;
- информационная сфера и безопасность.
Скачайте документы по теме:
Какие профессии относятся к ИТР: расшифровка
Инженерные профессии востребованы в самых разных сферах производства. ИТР - это те работники, кто принимает непосредственное участие в создании материальных благ, от продуктов питания до механизмов военной и космической промышленности.
ИТР объединяют в четыре группы:
- Организаторы . Решают организационные вопросы производственных процессов.
- Конструкторы . Разрабатывают конструкторскую документацию, чертежи.
- Технологи . Разрабатывают технологическую документацию, описание техпроцессов производства.
- Экономисты . Рассчитывают стоимость материалов и работ и выполняют анализ экономической деятельности предприятия.
ИТР
В любой группе ИТР - это квалифицированный персонал , способный решать поставленные бизнес-задачи. Это могут быть специалисты без высшего образования, но достигшие высокого уровня профессиональных навыков. Каждый работник обладает своим квалификационным уровнем.
Перечень должностей ИТР огромен. В качестве примера можно привести следующие должности:
- инженеры самых разных технических областей;
- заведующие секциями, руководители групп и управляющие отделами и участками,
- мастера, прорабы, бригадиры;
- архитекторы, геологи, геодезисты, картографы;
- нормировщики, диспетчеры;
- бухгалтеры , энергетики;
- специалисты из IT-сферы.
Как расшифровываются основные функциональные обязанности ИТР
Те работники, кто относится к ИТР, обеспечивают эффективность и бесперебойную работу предприятия. Например, для инженера ИТР одной из важнейших функций в компании является разработка новых технологических процессов и их внедрение в производство. Инженеры составляют техническую документацию и разрабатывают методики контроля над качеством работ, устанавливают очередность и порядок выполнения работы для достижения лучшего результата.
Какие работы выполняют сотрудники ИТР?
- Занимаются монтажом, наладкой и эксплуатацией рабочего оборудования. Решают проблемы повышения его эффективности .
- Контролируют и следят за производственными линиями, проводя их настройку и ремонт.
- Совершенствуют технологию производства.
- Контролируют соблюдение правил техники безопасности в процессе производства.
Читайте также:
- Обслуживающий персонал: памятка рекрутеру для грамотного подбора
- Заявка на подбор персонала: когда лучше обращаться к специалистам
Каждый ИТР на руководящей должности, помимо функций управления, должен:
- Подавать коллективу рабочих пример соблюдения трудовой дисциплины и требований в области охраны труда.
- Выполнять правила принятой на производстве системы стандартов безопасности и требовать того же от персонала. Особенно это важно для ИТР в сфере строительства.
Именно инженерно-технические работники создают техники оптимизации затрат материальных и человеческих ресурсов и двигают техническую сторону развития. В работе этих сотрудников множество нюансов, которые зависят не только от образования, опыта, квалификации и профессионализма, но и от условий работы.
Охрана труда
Инструкции и правила охраны труда для ИТР зависят от предприятия, сферы его деятельности и масштабов производства. Такие положения прописываются в каждой организации отдельно, но обязательно учитывается действующее законодательство страны.
Особенности оценки персонала ИТР при приеме на работу: расшифровка требований для собеседования
Рекрутеру при отборе кандидатов на должности ИТР важно оценить технические знания специалиста, управленческие способности и возможность профессионального роста. Выясняя имеющееся у кандидата образование, обратите внимание на дату последней аттестации ИТР.
Основные требования к инженерно-техническим работникам:
- Наличие узкой специализации. Высшее или среднее образование.
- Наличие знаний в выбранной отрасли и связанных с ней областей производства. Как используется оборудование на производстве, режимы его работы и эксплуатационные свойства.
- Знание рынка сбыта производимых услуг или выпускаемой продукции.
- Знание ведущих отечественных и зарубежных технологий производства, умение использовать их в своей работе.
В знания персонала ИТР должны входить все федеральные законы - это нормы и правила относительно данной отрасли производства.
На собеседовании проверьте, как кандидат на ИТР оценивает свою роль в ранее выполняемой работе. Не достаточно простой фразы «я улучшил доступность системы на 50%». Узнайте, как именно он это сделал. Инженер - это не просто исполнитель, а активный участник разработки проекта.
Хороший соискатель всегда подтвердит свои заявления и сможет внятно ответить на вопрос, как он добился хорошего результата. Задавайте наводящие вопросы, требующие от кандидата в ответ конкретные примеры своих действий.
- Над чем Вы работали в прошлой компании?
- Какие действия Вы предпринимали для достижения целей?
- Какие задачи были выполнены, а какие нет и почему?
- Какие результаты получили?
Для тех соискателей, кто относится к ИТР, собеседование должно включать технические вопросы. Обсуждайте их с руководителем или ведущим специалистом того отдела, куда принимается ИТР.
Попросите кандидата решить реальную проблему (предложить варианты, пути решения), с которыми сталкивается ваше предприятие.
Как оценить коммуникативные навыки кандидата ИТР
Чтобы прояснить коммуникативные навыки ИТР и способность кандидата влиться в команду, задавайте следующие вопросы:
- Считаете ли Вы себя счастливым человеком?
- Когда Вы чем-то недовольны, как Вы сообщаете об этом руководителю?
- Как Вы общаетесь с коллегой, который Вам не нравится?
- Приведите пример ситуации, когда Вы тщательно продумали свои слова и поступки и в итоге достигли желаемого результата.
- Как Вы поступаете, когда Вам нужна помощь в решении сложной задачи?
Для правильной оценки коммуникативных навыков обратите внимание на поведение кандидата. Как он ведет себя во время собеседования?
- Следит за реакциями собеседника и меняет свое поведение в зависимости от них.
- Старается включить собеседника в диалог.
- Задает уточняющие вопросы, пытается понять потребности собеседника.
- Активно слушает, корректно переспрашивает.
Если наблюдение за поведением и ответы на вопросы показывают, что соискатель обладает указанными выше позитивными навыками, значит - вы нашли коммуникабельного сотрудника ИТР.
Вывод
Благодаря сотрудникам ИТР производство развивается и идет в ногу со временем. Только кандидат, полностью понимающий все нюансы своей работы, умеющий создавать новое и брать на себя ответственность за принятие решений, может стать хорошим специалистом ИТР.
Может это поможетСвиток: Кто относится к ИТР
Малых Андрей Аркадьевич, юрист
г. Долгопрудный
Дано ответов: 32115
Отзывы: (4480)
Ответ от 23.04.2004 09:45:
Можно пользоваться старым перечнем. Относится.
Типовой перечень**
должностей руководящих, инженерно-технических работников и других
специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства,
транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих
аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР
от 26 июля 1973 г. N 531
(утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР
от 22 октября 1979 г. N 528/445)
Руководители
(за исключением руководителей, назначение и освобождение от должности
которых производится вышестоящими органами)
Главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований.
Начальники (заведующие): баз, бюро, групп, инспекций, кабинетов, камер, касс, контор, лабораторий, мастерских, отделений, отделов, парков, питомников, площадок, производств, пунктов, резервов, секторов, складов, служб, станций, участков, филиалов, хозяйств, хранилищ, экспедиций.
Начальники: агентств, аэродромов, аэропортов, башен, буро-взрывных работ, вагонов, вахт, вентиляций, внутрипортовой механизации, водоводов, водопроводов, вокзалов, вычислительных центров, гаражей, гидравлик, гидроузлов, депо, дистанций, доков, драг, каналов, карьеров, колонн, комплексов, котельных, лесных бирж, маршрутов, машин, маяков, мельниц, механизированных горок, нефтегазоразведки, отрядов, очистных сооружений, партий, перевозок, переделов, переправ, погрузочно-разгрузочных работ, подстанций, поездов, портовых надзоров, портовых пунктов, портовых флотов, постов, пристаней, причалов, проходок, пусковых работ, путей, радиостанций, разрезов, разъездов, районов, рейдов, рудников, скважин, смен, составов почтовых вагонов, тоней, транспорта, узлов, управлений, установок, фабрик, цехов (корпусов), шахт, шлюзов, элеваторов, электростанций, эстакад.
Заведующие: архивами, грузовыми дворами, канцеляриями, кладовыми, комнатами, обстановками, пакгаузами, платформами, секциями.
Управляющие: отделениями, сельскохозяйственными фермами (участками).
Руководители: групп, полетов.
Десятники, мастера, производители работ, техноруки, бригадиры животноводческих и растениеводческих бригад.
Капитаны, капитаны-наставники.
Командиры, командиры-наставники.
Специалисты
(за исключением специалистов, назначение и освобождение
от должности которых производится вышестоящими органами)
Агенты морские
Агрономы всех специальностей и наименований
Администраторы дежурные
Арбитры
Архитекторы
Багермейстеры
Бактериологи
Биологи
Биохимики
Бухгалтеры всех наименований
Бухгалтеры-ревизоры
Ветеринарные врачи
Водолазные специалисты
Геодезисты
Геологи
Геофизики
Гидроакустики
Гидрогеологи
Гидрографы
Гидрологи
Гидрометеорологи
Гидротехники
Дежурные (на железнодорожном транспорте)
Дессинаторы
Диспетчеры
Докмейстеры
Зоотехники всех специальностей и наименований
Инженеры всех специальностей и наименований
Инспекторы (по основной деятельности)
Ихтиологи
Ихтиопатологи
Калибровщики
Картографы
Колористы
Конструкторы всех наименований
Конфекционеры
Кранмейстеры, кранмейстеры-капитаны
Лоцманы
Маркшейдеры
Математики
Методисты
Механики, механики-наставники
Микробиологи
Модельеры
Нормировщики
Операторы (диспетчерских служб)
Охотоведы
Переводчики
Программисты
Психологи
Радионавигаторы
Редакторы
Рыбоводы
Сметчики
Составители лоций
Социологи
Спектроскописты
Стивидоры
Строители кораблей
Теплотехники
Технологи всех наименований
Товароведы
Топографы
Фармакологи
Физиологи
Химики
Художники
Художники-модельеры
Штурманы
Экономисты всех специальностей и наименований
Электромеханики
Энергетики
Энохимики
Энтомологи
Юрисконсульты
** В Перечень включены базовые наименования должностей руководящих работников и специалистов. Аттестации подлежат все работники, должности которых перечислены в данном Перечне, а также работники, занимающие должности, образованные от указанных базовых наименований: заместители и помощники руководителей, ведущие, старшие, сменные, дежурные, групповые, районные специалисты, а также специалисты различных квалификационных категорий (конструкторы, модельеры и др. I, II и III категорий). Перечень должностей работников, подлежащих аттестации, может быть расширен министерствами и ведомствами с учетом специфики отраслей народного хозяйства".
Вообще, не знаю, что у вас за организация, но когда я работала на заводе, у нас к ИТР относились следующие должности: начальник цеха, замы начальника цеха экономист, делопроизводитель, кладовщик, табельщик (и вообще, вся контора), начальники служб (главный энергетик и тд)
Леля писал(а):
Но ведь терминология ИТР давно устарела. Не применяется она больше нигде. Согласно общим положениям ЕКСД: все работники делятся на рабочих и служащих, служащие в свою очередь на руководителе, специалистов и других служащих (технические исполнители).
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. № 32 Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих
1. Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД) является техническим нормативным правовым актом, цель которого – создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций в зависимости от сложности, количества, качества, условий труда и квалификации между руководителями, специалистами и другими служащими (техническими исполнителями) 1 , обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Структура каждого выпуска ЕКСД едина и построена в соответствии с установленной ОКПД классификацией служащих по категориям: руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители)
, которым в ОКПД присвоены коды категорий должностей – 1, 2 и 3 соответственно.
Отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
5. К категории руководителей относятся лица, в рамках определенных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность организации, соответствующих структурных подразделений, работников.
6. К категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации) или среднему специальному (специалисты среднего уровня квалификации) образованию, подтвержденному установленными законодательством видами документов.
...
8. К категории других служащих (технических исполнителей)
относятся лица, выполняющие регламентированные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя, специалиста.
Квалификационными требованиями должностей других служащих предусмотрено наличие у них профессионально-технического образования или общего среднего образования, специальной подготовки, в том числе по установленной программе без предъявления требований к стажу работы (агент, секретарь, экспедитор и т.д.).