Медленное посткризисное восстановление — так эксперты характеризуют нынешнее состояние российского рынка труда, который достаточно быстро реагирует на изменения в экономике. О том, кто рискует остаться без работы в новом году, а на кого спрос будет зашкаливать, стоит ли опасаться новых сокращений и почему каждый второй соискатель готов идти на меньшую зарплату — в материале РИА Новости.
Рынок стабилизируется
Аналитики констатируют: c начала кризиса прошло уже три года и рынок труда наконец-то стабилизируется, а следовательно, масштабной волны сокращений можно не опасаться.
"В 2014 году работодатели уже успели "активно оптимизировать штат", поэтому, по сути, сокращать им уже некого", — уверяет Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.
Впрочем, специалисты предупреждают: спрос на низкоквалифицированный персонал продолжит падать. В группе риска — почти все профессии, не требующие специфических знаний и умений. Это кассиры, операторы колл-центров, курьеры, секретари и администраторы.
В крупных гипермаркетах кассиров уже заменяют терминалы, а в колл-центрах львиную долю работы выполняют операторы-роботы. Появляются даже HR-боты, способные подобрать продавцов-консультантов.
Но говорить о масштабной автоматизации пока не приходится — Россия только в начале пути и отстает от Запада на пять-шесть лет. Хотя в ногу со временем, безусловно, идут крупные компании — лидеры рынка.
Предприятия-гиганты все больше стремятся развивать концепцию "ноль людей в шахте / на заводе", указывают в Superjob.
"В ближайшие 15 лет около двух миллионов человек потеряют работу в транспортной отрасли — это таксисты, водители общественного транспорта, водители-курьеры, водители-экспедиторы, персональные водители, водители погрузчиков, дальнобойщики", — прогнозируют эксперты интернет-рекрутинга.
Впрочем, роботы, если и отберут у людей часть работы, то взамен создадут и новые места: ведь автоматизированные системы и искусственный интеллект нужно обслуживать. А поэтому спрос на специалистов, способных создавать и работать с технологиями автоматизации и роботизации, будет лишь расти.
Бухгалтеры под вопросом
Кандидатами на вылет окажутся и квалифицированные специалисты.
Так, например, по прогнозам рекрутеров, крупные и средние компании продолжат сокращать штат бухгалтеров, что связано с внедрением программных продуктов, позволяющих оптимизировать процессы.
Зато вздохнуть с облегчением могут юристы: нагрузка на юротделы многих компаний в последнее время возросла — сказывается вступление в силу закона о персональных данных.
Востребованными будут и специалисты по продвижению и маркетингу. Впрочем, на классических маркетологов спрос невелик — на авансцену выходит цифровой маркетинг.
Медицина, фармацевтика и… блокчейн
В связи с развитием биотехнологий компаниям понадобятся специалисты в сфере медицины и фармацевтики, генной инженерии, задавать тон на рынке будут новые профессии.
Настоящую охоту работодатели уже развернули за талантами в неизведанных пока областях: в IT-сфере резко вырос спрос на экспертов по блокчейну и криптовалютам.
"Поскольку такие специалисты на рынке практически отсутствуют, соискателям достаточно просто заявить, что они что-то понимают в криптовалютах, чтобы получить высокооплачиваемую работу", — рассказали в Superjob.
Такая картина знаменует начало очередного "хайп-цикла" — всплеска интереса к определенным специальностям. Нынешний цикл — на этот раз с приставкой "блокчейн" — продлится, как предполагают эксперты, следующие два-три года.
По оценкам HeadHunter, максимальное повышение зарплаты, на которое в будущем году готовы пойти российские работодатели, — 10%. В среднем же рост зарплат не превысит 5-7%.
По словам рекрутеров, в январе массовой индексации можно не ждать. Практика показывает, что обычно повышение происходит в разные периоды — в зависимости от финансовых показателей компании. "Многие принимают решение о повышении зарплат в апреле, когда уже стали известны результаты первого квартала", — поясняет Игнатова.
В Москве рост количества реальных рабочих мест не превысит 10%, так как рынок уже насыщен, а в среднем по России число вакансий может увеличиться на 15-20%, и это, как уверяют рекрутеры, скорее пессимистический прогноз: в регионах еще есть возможности для роста.
Соискатели в напряжении
Аналитики "Ромир" констатируют: рынок возвращает к докризисным показателям. В этом году доля поменявших работу россиян значительно сократилась — до 9%, при этом только 2% соискателей столкнулись с увольнением или сокращением. В предыдущие два кризисных года этот показатель равнялся 23%.
При этом, как отмечают ведущие компании в сфере интернет-рекрутинга, соискатели сейчас находятся в напряжении: люди все больше боятся потерять рабочее место.
"Компании, со своей стороны, все активнее используют такие инструменты, как KPI для оценки результативности сотрудников и их мотивации", — рассказали в HeadHunter.
На одну вакансию в Москве сейчас претендуют порядка десяти человек, в среднем по России — семь-восемь.
Опыт решает
Еще в прошлом году рекрутеры указывали, что компании все больше ориентируются на людей, стремящихся повышать профессиональные компетенции, а не "брать" стажем, сейчас же произошел некоторый разворот тренда: опыт — снова важный критерий.
По этой причине востребованность молодых специалистов несколько снизилась: у многих компаний нет времени их обучать и, соответственно, платить за это.
Такой подход — еще одно следствие кризисных лет. Сперва компании стремились сэкономить, набирая молодежь, но это зачастую не работало, поэтому сейчас более востребованными стали опытные сотрудники, которые играют роль наставников.
В то же время работодатели с большей охотой берут тех, кого обучали: по подсчетам Superjob, шесть из десяти стажировок для студентов и молодых специалистов заканчивались трудоустройством интерна.
Умерили аппетиты
Ситуация на рынке труда отражается и на запросах соискателей. Все меньше тех, кто готов менять рабочее место раз в один-два года. Поутихли и амбиции в отношении зарплатных ожиданий.
"Если раньше соискателям предлагали на пять тысяч рублей меньше, они ни в какую не соглашались. Сейчас же почти каждый второй готов идти на меньшую зарплату, но допустимый порог снижения — 5-10%", — поделились наблюдениями в HeadHunter.
Параллельно наблюдается тренд на обеление зарплат. Все больше тех, кто стремится найти работу с официальным трудоустройством. В 2017 году было зафиксировано максимальное количество несогласных на черную зарплату, констатировали в Superjob.
Сказки про роботов - больше не сказки. Как-то незаметно наступило время, когда машины действительно заменили людей. И процесс этот только на старте. Конечно, пока многие прогнозы экспертов выглядят большим допущением: если экономика будет развиваться, если производства будут автоматизироваться. Но вектор задан, и рабочие и инженерные профессии будущего будут мало похожи на нынешние.
«Скоро ничего не останется, будет одно сплошное телевидение», - эта фраза из знаменитого фильма стала хрестоматийной. Но если утверждения о скором изменении всего и вся в 50-е и 60-е справедливо считались спорными, сегодня очевидно - в перспективе 10-20 лет профессиональная сфера изменится радикально. Выход в 2014 году «Атласа новых профессий» перевернул сознание учителей, родителей и неравнодушных работодателей. Составители «Атласа» сделали вывод, что в перспективе 2013-2030 гг. устареют 57 профессий.
Новые профессии носят причудливые названия только на первый взгляд. Требования к работникам уже ближайшего будущего (да и чего там - настоящего) меняются радикально. Фото: скриншот с сайта «Атласа новых профессий».
Рекрутеры тогда оговаривались, что рынок труда не реагирует на эти прогнозы, отрабатывая сиюминутные потребности. Между тем даже консервативные эксперты не считают прогнозы фантастикой. В Министерстве труда, занятости и соцзащиты РТ считают , что в ближайшие 20 лет исчезнут или станут редкими множество существующих ныне профессий. «Сейчас в мире происходят радикальные изменения, жизнь ускоряется. При этом конкурировать вскоре придется не только друг с другом, но еще и с роботами и компьютерами, которые человек сам же и изобретает», - говорят в Минтруде.
К уходящим можно отнести профессии кассира, банковских служащих, операторов. Все эти профессии уйдут в связи с тем, что их заменят IT-технологии. Но грамотным в IT должен быть любой будущий специалист, будь то медик или архитектор.
«Когда поднимается вопрос, на кого пойдет учиться ваш ребенок, необходимо помнить, что любая профессия - медицина, архитектура, дизайн, почвоведение - должна идти на стыке с IT. Потому что за этим будущее. Наши последователи придут к тому, что не будет офисов. Журналисты будут сидеть на берегу океана, собирать грибы около речки и параллельно писать статьи, брать интервью по «Скайпу». Если бы лет 10 назад сказали, что журналисты смогут работать дистанционно, писать статьи для четырех - пяти изданий, кто бы в это поверил? Все это достигнуто благодаря информационным технологиям», - говорила в недавнем интервью изданию Kazanfirst министр труда, занятости и соцзащиты РТ Эльмира Зарипова.
Даже «вечные» профессии повара и швеи в будущем претерпят большие изменения: человек будет делать только самую сложную и творческую работу, ему потребуются другие навыки. Фото: freepik.com
Будущее за беспилотными авто, нанотехнологиями, нейроинтерфейсами, робототехникой, генной инженерией, источниками возобновляемой энергии, системами управления климатом, логистикой, химией, космосом и 3D-печатью. Последняя может до неузнаваемости изменить и роль повара, и роль швеи. Тогда профессиональные повара и швеи в их нынешнем виде будут работать только над индивидуальными заказами, произведениями искусства.
Больше умных рабочих!
Интересно в рамках этой темы посмотреть, как изменится ситуация с рабочими, инженерными специальностями. По поводу последних кадровики спокойны: инженеры были, есть и останутся незаменимыми. Их востребованность будет только расти с учетом того, что уже через 7-8 лет около 70% инженеров уйдут на пенсию, а замена придет лишь в количестве 5-10% от требуемого числа профессионалов. А ведь появится еще несколько инженерных профессий, на которые еще и не учат, например, генный инженер или инженер робототехники.
Среди рабочих профессий ситуация иная: в перспективе 10-20 лет исчезнет 25 видов работ. Хочется добавить - для человека, ведь причина исчезновения рабочих профессий - замена труда людей машинным. В «Атласе» предрекают исчезновение профессий сельхозработников (в классическом виде), горняков, охранников, шахтеров, бурильщиков, прорабов, бетонщиков и других.
Вахтеров заменят системы распознавания образов, исчезнет необходимость в парковщиках, ведь машины все больше демонстрируют искусственный интеллект. Предпосылки к изменению рынка труда видны уже сегодня. На пищевых и химических производствах труд фасовщиков все чаще заменяют роботизированные системы, соответственно, и вакансий для этих работников встречается все меньше.
На фасовочных линиях людей уже почти нет. На предприятиях будущего их станет еще меньше. Вот и людям будущего нужно быть умнее и креативнее машин. Фото: mypractic.ru
Но во многих рабочих профессиях потребность только увеличится. Так, по данным упомянутого выше «Атласа», в перспективе 20 лет появится 183 новые профессии. Часть из них сейчас видится очень экстравагантной. А часть - совершенно закономерной. Например, не просто сильно, а кардинально изменится роль и престиж аграриев. Даже в России, где население увеличивается не так быстро, как в других странах мира. Фермеры начнут мыслить как инновационные предприниматели - будут применять новые технологические решения, повышающие эффективность их хозяйств.
«Вместе с развитием отрасли большое внимание уделяется вопросам экологии - вредные удобрения и технологии производства будут постепенно заменяться на безопасные для окружающей среды. Сельскохозяйственные роботы и «умные системы» будут постепенно переходить на энергию солнца и ветра - в США альтернативная энергетика уже сравнялась по стоимости с традиционной», - считают составители «Атласа».
Любое образование востребовано
Эксперты не спорят о векторе развития рынка труда, спорят лишь о временных горизонтах. Ощущают, как меняется ситуация, и сами работники. 60% опрошенных международной рекрутинговой компанией Hays* считают, что их профессия сильно изменится в следующие 10 лет. Под угрозой, считают опрошенные, рабочие специальности. 37% опрошенных считают, что роботы заменят тех, кто выполняет неквалифицированную работу. Исчезнут, считают они, и виды работ, связанные с бумажным документооборотом, работа без творческой и эмоциональной составляющей.
Конечно, десятки лет - это слишком смелый горизонт планирования. Чтобы делать такие прогнозы, требуется уверенность в том, как будет развиваться экономика. Для более точного плана Министерство труда, занятости и социальной защиты формирует прогноз на семь лет, что дает понимание, какие специалисты и с каким уровнем образования потребуются экономике.
Последний прогноз говорит о том, что татарстанским компаниям потребуется 155 тысяч сотрудников. Из них 24% должны быть обучены по программам подготовки среднего профессионального образования. 40% - по программам подготовки среднего профессионального и среднего звена. Оставшиеся 36% - это потребность в специалистах с высшим образованием. В 2018 году сформирован прогноз по ускоренной подготовке кадров для 7,6 тысячи человек.
В ближайшей перспективе на рынке труда прогнозируется потребность в ускоренной подготовке водителей городского транспорта, машинистов, слесарей, наладчиков по различным специализациям, а также кондитеров, электрогазосварщиков и других, говорят в Министерстве труда, занятости и соцзащиты.
Среди квалифицированных рабочих со средним профессиональным образованием будут востребованы аппаратчики, наладчики оборудования, операторы, электромонтеры, лаборанты, мастера различных специализаций. Среди направлений подготовки специалистов со средним профессиональным образованием будут востребованы специалисты по акушерскому и сестринскому делу, по организации обслуживания в общественном питании, по технологии производств, по строительству и эксплуатации зданий и сооружений и другие.
Потребность рабочих традиционных специализаций также будет высока. Минтруд РТ составляет долгосрочный прогноз. Фото: freepik.com
Этими данными важно владеть, чтобы планировать свою карьеру, помогать в профориентации детям, а также держать под контролем повышение квалификации собственного персонала: с развитием технологий, автоматизацией производств даже ценные кадры могут оказаться не у дел.
Сошлемся на упомянутое выше исследование Hays. Оно показывает, что респонденты в довольно мрачных тонах видят свое карьерное будущее: устроиться на работу будет сложнее, считают 71% опрошенных, и только 37% считают, что их профессия останется такой же востребованной, как и сейчас. Правда, в основном эта аудитория готова активно включаться в развитие своей карьеры: обучаться, расширять кругозор, учить языки.
Что же касается родителей, озадаченных вопросом профориентации, эксперты не спешат их успокоить: чтобы не плодить армию безработных, очень важно осмотреться, какие планы заявляют современные бизнесмены, куда движутся отрасли в России и за рубежом.
«У нас действительно все очень серьезно меняется, и все эти истории про роботизацию на самом деле не так далеки и сказочны, как нам всем кажется, - пишет в колонке издания «Мел» один из самых известных карьерных консультантов, основатель агентства Pruffi Алена Владимирская. - Конечно, как это ни было бы печально, с точки зрения инноваций мы отстаем. Например, в мире уже практически не осталось зубных техников, а у нас эта профессия жива до сих пор. Нужно много читать, анализировать и смотреть на истории Америки, Сингапура, потому что, так или иначе, это все придет и к нам. Смотрите, какие профессии популярны там, что там развивается, и идите в эти отрасли. Хоть мы и отстаем, но разрыв уменьшается».
* Исследование проводилось с февраля по апрель среди 2550 людей в возрасте в основном 25-40 лет.
Материал подготовлен при поддержке Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ
Интернет-газета «Реальное время»
Развитие новых технологий и меняющаяся ситуация в экономике задают новые тенденции на рынке труда РФ. Эксперты GorodRabot . ru рассказали, какие перемены нас ожидают в ближайшие 10 лет.
Роботизация шагает по планете
Несмотря на медленные темпы внедрения автоматизированных систем, которые в десятки раз уступают интенсивности переоснащения производств в Японии и Южной Корее, в последующее десятилетие роботы заменят до 10 млн российских работников.
Даже при сохранении устойчивого роста это может привести к лавинообразному повышению безработицы. Поэтому властям уже сейчас нужно думать о программах повышения квалификации и переобучения отдельных категорий граждан трудоспособного возраста.
Строительный бум
Рано или поздно он должен был случиться. Наблюдаемое в последние годы рекордное падение ставок на ипотеку и компенсационные программы со стороны государства, скорее всего, станут необходимым толчком для возрождения строительной отрасли. Наибольшие темпы роста будут наблюдаться в жилищном строительстве, причём увеличение спроса на профессиональных строителей и инженеров произойдёт совсем скоро – до 2020 года.
Изменится подход к кадрам
Если ещё 10 лет назад большинство работодателей нуждались в узких специалистах, способных успешно выполнять задачи только в рамках собственной специализации, то сегодня пользуются спросом сотрудники, умеющие работать в команде. В ближайшем будущем тренд на коллективных игроков, умеющих решать нестандартные задачи, будет только усиливаться.
Каким профессиям грозит исчезновение
Продолжая тему внедрения новых технологий, нельзя обойти вниманием , которые в ближайшее время могут исчезнуть. Наибольшему риску потерять свои рабочие места подвергнутся охранники, продавцы, бухгалтеры и чиновники. В России уже успешно действует система электронного правительства, которая заменила тысячи чиновников, отвечающих за выдачу справок и свидетельств.
Вместо традиционных служб охраны, современный бизнес всё чаще пользуется автоматизированными системами обеспечения безопасности, а продавцы на наших глазах заменяются торговыми роботами. Неизбежный технологический бум приведёт к повышению спроса на программистов различных специализаций, появлению таких профессий, как проектировщик 3D-печати, разработчик киберпротезов, сетевой врач, экоаналитик и т. д.
— мнение Роберта Уразова, генерального директора Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия». Он уверен, что большинству сегодняшних учеников младших классов придется осваивать не существующие сейчас профессии. А для того, чтобы подготовить общество к быстрым переменам, нужно дать вузам и техникумам гораздо больше свободы
В грядущем десятилетии цифровизация создаст и уничтожит сотни миллионов рабочих мест по всему миру. Спрос на квалифицированные кадры резко возрастет. Компьютерные системы способны выполнять все больше задач, требующих рутинных действий: заполнение ведомостей, вычислительные процессы, ведение отчетности и прочее. Такие технологии, как big data и машинное обучение, уже замещают ряд профессий, которые до недавнего времени казались защищенными: от управления транспортом до написания журналистских текстов. Простой физический труд также модернизируется.
Профессии: новые и умирающие
Важный фактор - скорость изменений. Еще десять лет назад в мире не существовало некоторых из наиболее востребованных ныне профессий: разработчик мобильных приложений, специалист по продвижению в социальных медиа (SMM), специалист по облачным вычислениям, создатель контента для YouTube-канала, оператор дронов. В ближайшее десятилетие могут исчезнуть и они. Исследователи прогнозируют, что 65% учеников младших классов в итоге своей карьеры будут владеть не существующими сегодня профессиями - такими, например, как юрист по вопросам применения искусственного интеллекта или биолог, выращивающий искусственные органы…
Вместе с появлением принципиально новой занятости произойдет общее усложнение всех профессий. Автоматизация простых процессов высвободит часть времени сотрудника для более сложных задач, исчезнет привычный всем принцип «один человек - одна задача». Окажется востребована многопрофильность: бывший тракторист, например, должен будет освоить все виды сельскохозяйственной техники.
Роберт Уразов: Профессии будущего уже в достаточной степени известны. Видео Worldskills Russia
Уже сейчас все больше компаний вертикальным иерархиям предпочитают горизонтальные взаимосвязи. Во главу угла ставится умение формировать и мотивировать команды, формулировать задачи, адекватно планировать работу и управлять ресурсами. Критически важными навыками становятся не только личные достоинства, но и умение работать в команде, так называемые soft skills. От специалистов требуется способность не только реализовать поставленную задачу, но и красиво презентовать результаты.
Ожидаемая нехватка высококвалифицированных кадров в ближайшее десятилетие достигнет в мире 50 млн человек. Причем наиболее востребованные ИТ-специалисты будут, как и сейчас, тяготеть к определенным развитым странам, делая кадровый голод в остальном мире еще более острым.
Кто же останется за бортом? Принято думать, что легче всего заменить роботами базовое звено, например сотрудников склада. Но под еще большим риском увольнения окажутся представители среднего звена - бухгалтеры, юристы, аналитики. Они обходятся работодателю дороже, чем базовый персонал, но алгоритмизировать умственный труд дешевле, чем роботизировать физический.
Подробнее о тенденциях развития российского рынка труда вы можете узнать из , подготовленных на основании профильных исследований
«Сквозные» навыки
В то же время человечество достаточно быстро приспосабливается к технологическим укладам. С одной стороны, создается новое качество жизни, с другой - рождаются новые виды деятельности. Однако в этом контексте имеет смысл вести речь не столько о профессиях, в которые можно будет «сбежать» и «надежно спрятаться», сколько о наборе конкретных навыков, освоив которые работники смогут закрепиться в той или иной деятельности будущего и быть востребованными.
Уже можно говорить о том, что многие навыки станут «сквозными». Умение работать с блокчейн-технологиями, дополненной и виртуальной реальностью, навыки программирования - все это будет востребовано в ближайшее десятилетие в самых разных областях.
Понятие прикладного труда изменится. Рабочие специальности ждет перевоплощение - они станут совсем другими, но по-прежнему будут востребованы. То, что токарей с каждым годом нужно все меньше, это свершившийся факт. Зато все больше нужно специалистов, которые работают на станках с числовым программным управлением.
Что такое блокчейн и когда он станет незаменим — в интервью Игоря Баринова , основателя нескольких стартапов, использующих блокчейн-системы
Модернизация образования
Одной из ключевых проблем российского рынка труда стал массовый запрос на высшее образование. Сейчас в наших вузах обучаются около 5 млн человек. Это вдвое больше, чем в техникумах и колледжах. Но по сути образованность подменена дипломированностью. В России существует целая армия невостребованных экономистов и юристов при том, что существует большой дефицит высококвалифицированной рабочей силы.
За последние годы удалось сместить крен в сторону среднего специального образования - в 2017 году примерно 59% девятиклассников предпочли колледжи школам. На наш взгляд, пропорция в идеале должна быть 80 на 20, высшее образование необходимо только 20% населения.
Есть еще одна проблема. Несмотря на то что технологический уклад меняется все стремительнее, сфера образования и подготовки кадров остается одной из наиболее консервативных. Нередко программы подготовки остаются в заморозке десятилетиями. Если посмотреть перечень профессий, по которым готовят в системе среднего профессионального образования, то окажется, что многие из них будут востребованы на горизонте максимум пяти лет. Потом на них неизбежно пропадет спрос, и людям придется переподготавливаться.
Роберт Уразов: Профессии будущего: что ждёт наших детей.
Можно идти по пути подготовки новых нормативных актов, придумывания стандартов и образовательных программ, утверждения экзаменов, но на раскрутку этого «движка» уйдет немало времени.
Выход в том, чтобы давать больше свободы в образовательных программах самим учебным заведениям, внедрять инструменты, которые помогут быстро напитывать новыми навыками преподавателей, которые в свою очередь смогут эти навыки быстро передавать ученикам.
И еще один важный момент - образовательные учреждения должны обучать не только будущего работника. В сотрудничестве с предприятиями им нужно повышать квалификацию уже работающих специалистов, а при необходимости помогать им переподготавливаться. Сейчас даже на продвинутых предприятиях технологические циклы устаревают за два-три года, и образовательные учреждения должны быть готовы ответить на этот вызов.
Подробнее о проблемах российской высшей школы и путях их решения вы можете прочесть в нашем обзоре
Роберт Уразов
Генеральный директор Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия»
Окончил в 2001 году Казанский государственный университет, квалификация менеджер, специальность «менеджмент». Стажировался в Германии по программе «Инновационный менеджмент», в Великобритании по программе «Изучение организационных и технологических аспектов государственных служб Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии». Профессиональная переподготовка в РАНХиГС при Президенте Российской Федерации по программе «Магистр государственного общественного управления».
Ученая степень – кандидат экономических наук.
В 2000 — 2007 гг. трудился в Пенсионном фонде РФ по Республике Татарстан. С 2007 по 2011 гг. – начальник финансового управления Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. В 2011 — 2013 гг, – заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. С 2013 по 2014 гг. — помощник министра РФ по развитию Дальнего Востока. С 2014 года и по настоящее время заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АНО «Агентство стратегических инициатив», генеральный директор Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия».
Большинству сегодняшних учеников младших классов придется осваивать не существующие сейчас профессии. Чтобы подготовить общество к быстрым переменам, нужно дать вузам и техникумам гораздо больше свободы
РБК продолжает публикацию совместных материалов с проектом «Россия будущего: 2017-2035» . Цель проекта, который реализуется Центром стратегических разработок (ЦСР) совместно с Министерством экономического развития, — очертить вызовы будущего и понять, готова ли Россия на них ответить.
В грядущем десятилетии цифровизация создаст и уничтожит сотни миллионов рабочих мест по всему миру. Спрос на квалифицированные кадры резко возрастет. Компьютерные системы способны выполнять все больше задач, требующих рутинных действий: заполнение ведомостей, вычислительные процессы, ведение отчетности и прочее. Такие технологии, как big data и машинное обучение, уже замещают ряд профессий, которые до недавнего времени казались защищенными: от управления транспортом до написания журналистских текстов. Простой физический труд также модернизируется.
Профессии: новые и умирающие
Важный фактор — скорость изменений. Еще десять лет назад в мире не существовало некоторых из наиболее востребованных ныне профессий: разработчик мобильных приложений, специалист по продвижению в социальных медиа (SMM), специалист по облачным вычислениям, создатель контента для YouTube-канала, оператор дронов. В ближайшее десятилетие могут исчезнуть и они. Исследователи прогнозируют, что 65% учеников младших классов в итоге своей карьеры будут владеть не существующими сегодня профессиями — такими, например, как юрист по вопросам применения искусственного интеллекта или биолог, выращивающий искусственные органы...
Вместе с появлением принципиально новой занятости произойдет общее усложнение всех профессий. Автоматизация простых процессов высвободит часть времени сотрудника для более сложных задач, исчезнет привычный всем принцип «один человек — одна задача». Окажется востребована многопрофильность: бывший тракторист, например, должен будет освоить все виды сельскохозяйственной техники.
Уже сейчас все больше компаний вертикальным иерархиям предпочитают горизонтальные взаимосвязи. Во главу угла ставится умение формировать и мотивировать команды, формулировать задачи, адекватно планировать работу и управлять ресурсами. Критически важными навыками становятся не только личные достоинства, но и умение работать в команде, так называемые soft skills. От специалистов требуется способность не только реализовать поставленную задачу, но и красиво презентовать результаты.
Ожидаемая нехватка высококвалифицированных кадров в ближайшее десятилетие достигнет в мире 50 млн человек. Причем наиболее востребованные ИТ-специалисты будут, как и сейчас, тяготеть к определенным развитым странам, делая кадровый голод в остальном мире еще более острым.
Кто же останется за бортом? Принято думать, что легче всего заменить роботами базовое звено, например сотрудников склада. Но под еще большим риском увольнения окажутся представители среднего звена — бухгалтеры, юристы, аналитики. Они обходятся работодателю дороже, чем базовый персонал, но алгоритмизировать умственный труд дешевле, чем роботизировать физический.
«Сквозные» навыки
В то же время человечество достаточно быстро приспосабливается к технологическим укладам. С одной стороны, создается новое качество жизни, с другой — рождаются новые виды деятельности. Однако в этом контексте имеет смысл вести речь не столько о профессиях, в которые можно будет «сбежать» и «надежно спрятаться», сколько о наборе конкретных навыков, освоив которые работники смогут закрепиться в той или иной деятельности будущего и быть востребованными.
Уже можно говорить о том, что многие навыки станут «сквозными». Умение работать с блокчейн-технологиями, дополненной и виртуальной реальностью, навыки программирования — все это будет востребовано в ближайшее десятилетие в самых разных областях.
Понятие прикладного труда изменится. Рабочие специальности ждет перевоплощение — они станут совсем другими, но по-прежнему будут востребованы. То, что токарей с каждым годом нужно все меньше, это свершившийся факт. Зато все больше нужно специалистов, которые работают на станках с числовым программным управлением.
Модернизация образования
Одной из ключевых проблем российского рынка труда стал массовый запрос на высшее образование. Сейчас в наших вузах обучаются около 5 млн человек. Это вдвое больше, чем в техникумах и колледжах. Но по сути образованность подменена дипломированностью. В России существует целая армия невостребованных экономистов и юристов при том, что существует большой дефицит высококвалифицированной рабочей силы.
За последние годы удалось сместить крен в сторону среднего специального образования — в 2017 году примерно 59% девятиклассников предпочли колледжи школам. На наш взгляд, пропорция в идеале должна быть 80 на 20, высшее образование необходимо только 20% населения.
Есть еще одна проблема. Несмотря на то что технологический уклад меняется все стремительнее, сфера образования и подготовки кадров остается одной из наиболее консервативных. Нередко программы подготовки остаются в заморозке десятилетиями. Если посмотреть перечень профессий, по которым готовят в системе среднего профессионального образования, то окажется, что многие из них будут востребованы на горизонте максимум пяти лет. Потом на них неизбежно пропадет спрос, и людям придется переподготавливаться.
Можно идти по пути подготовки новых нормативных актов, придумывания стандартов и образовательных программ, утверждения экзаменов, но на раскрутку этого «движка» уйдет немало времени.
Выход в том, чтобы давать больше свободы в образовательных программах самим учебным заведениям, внедрять инструменты, которые помогут быстро напитывать новыми навыками преподавателей, которые в свою очередь смогут эти навыки быстро передавать ученикам.
И еще один важный момент — образовательные учреждения должны обучать не только будущего работника. В сотрудничестве с предприятиями им нужно повышать квалификацию уже работающих специалистов, а при необходимости помогать им переподготавливаться. Сейчас даже на продвинутых предприятиях технологические циклы устаревают за два-три года, и образовательные учреждения должны быть готовы ответить на этот вызов.
Роберт Уразов генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»