Анализируя список документов, которые Государственная дума приняла в текущем году, можно заявить, что изменения в трудовом законодательстве с 2017 года не приведут к глобальным переменам взаимоотношений между работниками и работодателями.
Основные новшества коснулись традиционного повышения МРОТ, оформления командировок для сдачи сотрудниками экзаменов и появлению ограничений на заемный труд. Сделаны небольшие послабления микропредприятиям в области документооборота. Для широкой массы трудящихся более весомыми окажутся новые правила расчета выплат по больничному листу.
Как повлияет МРОТ на изменения в трудовом законодательстве с 2017 года
В сентябре 2016 года Ольга Голодец, тогда вице-премьер правительства РФ, заявила о предстоящем повышении минимального размера оплаты труда до 8 800 руб, однако из-за некоторых сложностей МРОТ повысится на 4%, до 7 500 руб.
От этого решения радостно вздохнули индивидуальные предприниматели, которые делают отчисления исходя из размера минимальной оплаты труда. Но такое небольшое повышение не даст значительно вырасти зарплатам бюджетников.
Заемный труд – почему его ограничивают
Хотя закон «О занятости населения» был подписан еще в 2014 году, его окончательное вступление в силу произойдет с 2017 года. Значительные изменения в трудовой кодекс в 2017 году вносятся в разделе, который касается заемного труда. Если ранее предприятия могли организовывать подразделения, которые полностью или частично отправлялись для выполнения работ под полным контролем другой компании, то теперь это практика будет прекращена.
Впрочем, пара исключений осталась и в новой редакции трудового кодекса. Они касаются:
- Детективных и охранных агентств. Дать на время несколько детективов, которые полностью подчиняются новому хозяину, закон разрешает.
- Аффилированных фирм. Руководитель предприятия сохраняет возможность перебрасывать персонал в дочернюю или материнскую компанию без оформления перевода.
Правда, споры о термине «аффилированная» будут еще долго встречаться в российских судах, это весьма расплывчатое понятие.
Независимые учебные центры – что это такое
Постепенный отход от государственного лицензирования к саморегулирующимся организациям привел к возникновению большого количества узкоспециализированных учебных центров, которые занимаются переподготовкой специалистов по отдельным направлениям. Это касается огромной части промышленного сектора, от строительства до химических предприятий.
Согласно последним изменениям, работодатель получает право отправить своего специалиста не только на курсы переподготовки, но и для сдачи экзаменов. В прежней редакции Трудового кодекса не была отражена такая возможность, что вело к противоречиям в порядке начисления заработной платы и отпускных на время сдачи экзамена. Чтобы устранить недоработку, был принят закон N 239-ФЗ, который внес изменения в ТК. Его суть в том, что статьи 187, 196, 197 дополнены словами «прохождение независимой оценки квалификации».
Микропредприятия – новое в документообороте
В 2007 году российский бизнес услышал новое понятие – «микропредприятие». Это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который соответствует следующим критериям:
- Годовой оборот не превышает 120 млн. руб. Цифра меняется каждый год и зависит от размера инфляции.
- Здесь трудится не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса.
- Доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала.
Понятно, что при количестве работающих в 15 человек содержать отдельную кадровую службу становится накладно. Поэтому ведомство Максима Топилина – «Минтруд» разработало закон, освобождающий малышей от ведения кадрового делопроизводства. Теперь микропредприятия получат право не издавать локальные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Более того, по новому правилу они будут освобождены от обязательного ведения трудовых книжек.
Если работник считает, что запись в трудовой необходима, он имеет право обратиться в межрайонную налоговую инспекцию. Здесь ему оформят документ по всем правилам на основании налоговой декларации, поданной бизнесменом.
Это новое в трудовом законодательстве с 2017 года правило является самым революционным, до этого только индивидуальный предприниматель мог остаться без записи в трудовой книжке.
Больничный – новая боль бюджета
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из Фонда Социального страхования, который формируется за счет самих граждан.
До 2017 года каждый, кто имеет стаж в 8 лет, не терял в зарплате при уходе на больничный. Правительству показалось, что это слишком большая роскошь в сегодняшних условиях, были приняты поправки в закон № 255-ФЗ 2006 года. Теперь каждый полгода срок стажа, необходимого для получения больничного, будет увеличиваться на год.
В результате нововведения к 2029 году чтобы получать 100% зарплаты, придется проработать минимум 15 лет. За трудовой стаж до 8 лет будут платить 60%, от 8 до 15 – 80%. Это нововведение коснется всех работающих граждан.
Изменения, которые в 2017 году затронут трудовое законодательство, мало обрадуют работников. Государство усиленно ищет средства для сбалансированности бюджета и вынуждено сокращать доходы населения, хотя это негативно сказывается на внутреннем спросе и запускает механизм сжатия экономики.
Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – «Нововведения в
трудовом законодательстве РФ в 2017 году».
ВНИМАНИЕ! ТЭП актуальна на дату формирования - 30.06.2016г.Перед каждым использованием ТЭП рекомендуем в системе КонсультантПлюс.
Кадровое законодательство претерпевает планомерные изменения. В 2017 году в трудовое законодательство РФ внесен ряд важных изменений.
1. С 1 января 2017 года был введен в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». При этом утрачивают силу некоторые СанПиНы: СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
2. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» , который устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников и лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена по соответствующей квалификации центрами оценки квалификации, уполномоченными в установленном Федеральным законом порядке. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам его прохождения соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении, включающее рекомендации для соискателя. Федеральным законом определяются участники системы независимой оценки квалификации, к числу которых, помимо соискателей, работодателей и центров оценки квалификации, относятся Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национальное агентство развития квалификаций и советы по профессиональным квалификациям. Закон не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей госслужбы, а также на госслужащих. Федеральным законом устанавливается, что направление работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. Кроме того, на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.
3. В соответствии с Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст с 01.03.2017 г. введен в действие "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда"). Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2. Порядка обучения). При организации обучения в области охраны труда целесообразно руководствоваться в том числе ГОСТ 12.0.004-2015.
4. С нового года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты. Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора, в котором нужно прописывать все условия работы.
5. Минтруд выпустил методические рекомендации по трудоустройству бывших государственных служащих. Документ вводит единообразную практику применения ограничений, которые налагаются на бывших госслужащих, когда они заключаются трудовые или гражданско-правовые договоры. Так, в частности, документ указывает на общее правило, согласно которому работодатель, заключая трудовой или гражданско-правовой договор на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы, должен сообщить об этом факте бывшему работодателю этого госслужащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
6. Внесены поправки, которые касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Президент подписал Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ, который предполагает инкорпорацию отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в Трудовой кодекс. Законом внесены изменения, которые коснулись ст. 93, 101, 108, 152 и 153 ТК:
Установлена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Определено, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день: только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Предусмотрено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться.
Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. А именно: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени.
Конкретизирован порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов).
Уточняется, что неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.
Введена обязанность устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.
Предусмотрено, что в случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
7. С 01.07.2017 года ужесточилась ответственность за нарушения при обработке персональных данных. Основанием является Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ, который вносит изменения в ст. 13.11 КоАП. Согласно закону, расширяется перечень правонарушений в области защиты персональных данных с одного до семи и уточняются их составы. Ответственность грозит за:
Обработку персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ;
Обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора таких данных;
8. С 01.07.2017 года начали действовать электронные больничные . Президент России подписал соответствующий Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, который вносит изменения в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в ст. 59 Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Электронные больничные можно будет выдавать с письменного согласия пациента. Врачу и медучреждению придется заверять документ усиленной квалифицированной электронной подписью. Благодаря электронным больничным решится проблема поддельных листков нетрудоспособности, упростится жизнь работодателей, которые смогут избежать штрафов за принятие к выплате листков, не соответствующих требованиям ФСС.
Обработку персональных данных без письменного согласия субъекта этих данных;
Непредоставление субъекту персональных данных информации по их обработке;
Невыполнение оператором требования субъекта персональных данных об уточнении, блокировке, уничтожении (если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки);
Необеспечение оператором при обработке персональных данных без средств автоматизации обязанности по сохранности таких данных, что стало причиной неправомерного или случайного доступа к персональным данным и стало причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования;
Невыполнение должностными лицами государственного или муниципального органа-оператора персональных данных обязанностей по обезличиванию персональных данных либо за нарушение требований к этому процессу.
Самые крупные штрафы грозят тем, кто обрабатывает персональные данные без согласия их субъекта – до 75 000 руб.
По всем вышеперечисленным нововведениям в данной тематической электронной папке содержатся материалы, раскрывающие сведения об указанных изменениях и дополнениях в трудовом законодательстве в 2017 году. Подборка документов, комментариев и разъяснений, а также материалов судебной практики по данной тематике поможет руководителям и специалистам кадровых служб, главным бухгалтерам и бухгалтерам, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудникам, в чьи должностные обязанности входит документирование трудовых отношений в разрешении многих вопросов и проблем, связанных с применением Трудового законодательства.
На сегодняшний день с уверенностью можно говорить о том, что все изменения трудового кодекса в 2017 году затронут и будут касаться всего нескольких статей действующего законодательства. Дело в том, что любой специалист, который работает с кадрами, должен быть постоянно осведомлён относительно всех корректировок и изменений. В противном случае невыполнения закона повлечёт за собой нарушения закона, а это обозначает уголовное деяние. Говоря проще, такие деяния влекут за собой определённые последствия.
О каких изменениях идёт речь?
На данный момент имеется официальная информация о том, какие изменения в трудовом законодательстве с 2017 года стоит ожидать в РФ. К тому же можно сразу разобрать какой именно области будут касаться все эти перемены.
- Регулировка профессиональных стандартов и оценка заёмного труда.
- Изменение порядка употребления, а также использования профессиональных стандартов, которые ранее носили рекомендательный характер.
- Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми существующими категориями работодателей. Правда, в этом случае тоже будет соблюдаться важное условие. Описанные требования к уровню квалификации сотрудника прописываются на законном уровне в Трудовом кодексе. Регулироваться же всё может другими нормативными актами или федеральными законами РФ.
- Категорический запрет на заёмный труд. Два исключения из оглашённого правила есть и оба они прописаны в законе. Прежде всего устанавливается условие относительно временного предоставления персонала. Данная услуга оказывается исключительно аккредитованным биржам труда или некоторым специальным организациям, направляющим сотрудников на работу в фирмы с акционерным соглашением.
Перечисленные изменения можно назвать главными, которые необходимо запомнить всем работникам отдела кадров на 2017 год. Стоит отметить, что и самих специалистов отдела кадров ждёт целый ряд глобальных изменений.
Что ожидает сотрудника отдела кадров согласно новому кодексу?
Министерство социальной защиты РФ разработало несколько основных законопроектов, которые в ближайшее время будут представлены на рассмотрение в Государственной думе. Уже сейчас можно сказать о том, что отмеченные законы 2017 года должны касаться следующих отраслей и направлений. В первую очередь стоит рассказать об изменении положений относительно изменения 
МРОТ, санкций относительно любых нарушений ТК РФ, квотирования работников из-за границы, введения делопроизводства в небольших предприятиях, приостановка неким сотрудником своей деятельности из-за нетрудоспособности при задержке выплаты зарплаты в положенный день, а также процесс приёма на работу.
Из всех описанных проектов, пока можно с уверенность сказать лишь о решении одного, который касается МРОТ. Для этого правительство РФ разработало и уже даже утвердило два главных пути или способа. Оба они касаются подъёма минимальной выплаты, на которую может рассчитывать каждый служащий.
- Первый случай говорит о постепенном, но постоянном увеличении повышения федерального МРОТ на уровне текущего. В итоге если сейчас размер этих выплат равен 5,9 тыс. рублей, то в 2016 году его значение равняется 7,1 тыс. рублей.
- Во втором способе речь идёт непосредственно о привязке сумме МРОТ к ПМ. Обе социальные выплаты устанавливаются для каждого региона отдельно. Стоит также отметить, что размер минимальной оплаты труда в соответствии к разным субъектам РФ будет составлять 75% лишь в первом квартале.
К чему приведёт обычная болезнь?
Правительство РФ постановило, что с 1 января 2017 года болеть в рабочее время окажется очень невыгодно. Оказывается, всё дело в новой формуле для расчёта больничных, использующаяся с будущего года. Согласно ей, в любом случае находясь на больничном, сотрудник оказывается в убытке. Особенно это касается тех работников, чей стаж работы минимальный. В этом случае стоит более внимательно отслеживать и контролировать своё здоровье и физическое состояние.
Чтобы согласно листу нетрудоспособности, провелись начисления в размере средней заработной платы, необходимо иметь минимальный стаж работы 15 лет. Ранее этот показатель равнялся 8 годам «службы».
- Чтобы получить государственную выплату в размере 80% от зарплаты, нужно проработать не меньше 8 лет.
- Выплаты в 60% предоставляются сотруднику в случае его стажа менее 8 лет.
Подобными действиями министерство труда ни в коем случае не хочет создать условия для резкого скачка и увеличения страхового стажа. На фоне новых изменений 2017 года, ограничения должны повышаться до отметки предполагаемого значения ежегодно на 6 месяцев. Это даст возможность получить среднюю зарплату по факту предоставлению больничного листа и стажу работы в 8,5 лет. В этом случае это очень выгодно. Хотя новое в кодексе 2016 года ещё пока не было утверждено, но общество уже о нём знает, обговаривает и обсуждает. Получается, что само население готово к радикальным мерам.
В качестве дополнения стоит отметить, что министерство труда РФ предла
гает с 2017 года упростить процесс накладывания штрафа при совершении незначительных нарушений норм трудового кодекса. Те несоблюдения норм, которые будут совершаться впервые, должны ограничиваться предупреждением. Уже существует перечень разных видов нарушений, невыполнение которых карается предупреждением инспектора ГИТ, но до 2017 года этот перечень должен быть дополнен несколькими новыми пунктами.
В завершение стоит добавить, что любые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году считаются одним из самых важных пунктов развития нашего государства, благодаря которым можно будет разобраться со всеми остальными особенностями. В первую очередь это коснётся процесса организации трудовой деятельности. Правда, больше всего изменения затронут исключительно работников отдела кадров.
Рекрутинговая компания Antal Russia подготовила обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце 2016 – начале 2017 года.
МРОТ будет повышен до 7800 рублей
В 2017 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен с 1 июля на 4% и составит 7800 рублей.
Упрощен кадровый учет для микропредприятий
С 01.01.17 микропредприятия имеют право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- график сменности;
- другие кадровые локально-нормативные акты.
Но в данном случае работодатель должен включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.
К микропредприятиям относятся юридические лица или индивидуальные предприниматели, которые соответствуют следующим критериям: годовой оборот не превышает 120 млн. руб., в компании работает не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса, доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала. Если компания перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то в четырехмесячный срок ей нужно будет оформить кадровые документы
Установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников
С 01.01.2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам прохождения экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении с рекомендациями для соискателя.
Работодатель направляет работника на прохождение независимой оценки квалификации с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. При этом на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы и средней заработной платы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.
Зарплату главбухов и руководителей привязали к зарплатам рядовых сотрудников
Зарплата руководящего состава государственных и муниципальных организаций (директоров, главных бухгалтеров) будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Предельный уровень такого соотношения зарплат будет устанавливать федеральное правительство, региональные и муниципальные власти.
Также обращаем ваше внимание на изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 3 октября 2016 года:
Изменены сроки выплаты зарплаты
Вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца.
Увеличен размер компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. Теперь за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки
Согласно дополнениям, внесенным в абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.
Разрешено не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках
Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Теперь работодатели получили официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников.
Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу с 29 июня 2017 г. Поправки внесены Федеральным законом от 18 июня 2017г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Изменения определили новые условия труда и отдыха, оплату труда в будние, выходные и праздничные дни. Соответствующие изменения должны быть внесены многими работодателями в трудовые соглашения.
Статья 93 «Неполное рабочее время»
Во-первых, изменения затронули статью 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Законодательством установлено более точное понятие неполного рабочего времени. Теперь это может быть:- неполный рабочий день или смена;
- неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части;
- одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.
- беременные женщины;
- один из родителей (опекунов, попечителей), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Приведем образец заявления:
Скачать образец заявления о режиме неполного рабочего времени можно .
На основании заявления издается приказ на работу на условиях неполного рабочего времени. Вот его образец:
Скачать образец приказа о режиме неполного рабочего времени можно .
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Например, беременной сотруднице надо предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю до начала отпуска по беременности и родам.
Также с учетом пожеланий сотрудника и условий работы у данного работодателя устанавливается режим рабочего времени и отдыха, в том числе:
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе.
Статья 101 «Ненормированный рабочий день»
Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).Обязательным условием является один момент - день должен быть полностью отработан. Если отрабатывается неполный день, то работодатель не вправе установить ненормированный день.
Статья 108 «Перерывы для отдыха и питания»
Согласно ТК РФ работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. Минимальное время перерыва - 30 минут, а максимальное время - 2 часа. При этом время, отведенное для перерыва, в рабочее время не включается.Изменения, внесенные законом № 125-ФЗ, позволяют не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания при соблюдении двух условий:
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов;
2. Данное условие должно быть зафиксировано правилами внутреннего трудового порядка или трудовым договором.
Статья 152 «Оплата сверхурочной работы»
Данная статья регламентирует размер оплаты при сверхурочной работе. Оплата составляет:- за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работник может отказаться от повышенной оплаты и взять выходной в любой рабочий день. Но при этом не меньше времени, которое он отработал сверхурочно.
Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»
В статье 153 ТК РФ появился новый абзац: «Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».Таким образом, плата должна быть произведена не менее, чем в двойном размере.
Оплате за работу в выходной или праздничный день подлежат только отработанные часы, оплата не производится, как за полный рабочий день.
Допустим, сотрудник выходит на работу в субботу на 1 час и его ставка - 1000 рублей в день. Вот этот 1 час и будет подлежать оплате в двойном размере. Заработная плата за работу в выходной день составит: 1000*1/8*2 = 250 рублей.