Есть ситуации, когда человек искренне любит свою работу, но совершенно устает от постоянных упреков своего начальника. А ужиться с ним сложно, особенно если начальник - самодур. Если постоянно придираться к каждой мелочи, любого человека это рано или поздно выведет, и тогда ему уже точно не захочется утром идти на работу. И чтобы не допустить очередной встречи с обидчиком, единственное желание - не выходить из дома, забившись в дальний угол.
И тут есть лишь два пути. Самый простой - сменить работу, более сложный - все-таки разумно подойти к вопросу и постараться наладить отношения с вышестоящим руководством.
Общая информация
По мнению примерно половины работников нашей страны, начальство - самодуры. По крайней мере, об этом говорят социологические опросы. И вопрос о том, как быть в такой ситуации, нужно ли соблюдать субординацию, волнует многих. Ведь очень часто людям нравится своя работа и зарплата, а иногда просто нет выбора, ибо других подобных должностей и условий нет в регионе. Убрать с должности начальника - мечта многих, но к сожалению, осуществить ее практически невозможно. В связи с этим необходимо искать методы, как уживаться с таким начальством, и научится терпеть его характер.
Варианты
Множество психологов сходятся на этот счет в одном: существует несколько вариантов, как ужиться с таким человеком. Первый - это выработать в себе терпение. Человек должен смиренно, не принимая близко к сердцу, выслушивать все необоснованные и часто унизительные придирки в свою сторону. Несмотря на то что этот вариант кажется очень странным и подходить он может лишь очень терпеливой личности, большинство работников в нашей стране именно так себя и ведут. И может, все было бы хорошо, ведь соблюдать субординацию - это правильно. Но с точки зрения психологии подобное развитие событий может значительно отразиться на здоровье сотрудника. Стресс будет накапливаться, а психологическое и физическое здоровье приходить в упадок.
В связи с этим психологи рекомендуют не просто терпеть, но и заботиться о своем здоровье. Важно проводить психологическую и эмоциональную разгрузку. Не стоит снимать стресс алкоголем. Но если у сотрудника нет сил терпеть и покорность явно не его конек, то лучше найти другой способ.
Если начальник постоянно орет, значит, он не уверен в себе и боится показаться смешным в глазах других. Поэтому стоит учитывать, что подобные люди очень боятся огласки своей некомпетентности. Разобраться и понять, какие именно комплексы и травмы провоцируют его защищаться от мира - значит найти оружие, которое безотказно подействует на этого человека. Есть даже шанс, что он сам уйдет с занимаемой должности. Но этот способ очень опасен, ведь любая ошибка - клевета, а она наказуема законом. Но лучше всего не прибегать к кардинальным мерам и решить, как общаться с начальником без обид и проблем для обеих сторон.
Выбор действий
Естественно, если каждую секунду к сотруднику придирается его начальство по всевозможным мелочам, самый легкий способ - начать поиск нового места трудоустройства. Этот метод идеально подойдет людям, в чьем характере нет склонности бороться за свои права, и тем, кто привык искать легкие решения проблем.
По теории вероятности, начальник-самодур останется в прошлом, а новое руководство будет значительно благосклоннее. Но если же это не так, то есть смысл выстроить грамотную стратегию действий. Первым делом нужно понять, по какому поводу он кричит чаще всего, а также определить, какие его придирки имеют почву, а какие нет. Проводя анализ, не стоит односторонне смотреть на вопрос, есть вероятность, что руководитель вполне оправданно возмущается по поводу некачественного выполнения сотрудником его прямых обязательств.
Начальник-истеричка
Чтобы наладить отношения с руководством, в первую очередь нужно понять, к какому типу личности относится его характер. По статистике, истерики случаются в 99% ситуаций у женщин. Если они находятся в состоянии перманентного напряжения, очень вероятно, что сорвут злость на подчиненных, сохранив при этом приветливость с вышестоящим руководством и незнакомцами. Если это истерия, то стоит действовать по типу бронепоезда. Не реагируйте, Все ответы должны быть контролированными, без повышения голоса и проявления взаимных эмоций. Если придирки нелепы, стоит аргументировать свое мнение.
А в ситуации, когда начальство пытается обвинить подчиненных в собственных ошибках, лучше всего наглядно показать ему, кто виновен на самом деле. Также можно заручиться поддержкой коллег или руководства свыше. В данной ситуации это не стоит воспринимать как предательство или ябедничество, ведь действия со стороны постоянно унижаемого сотрудника будут вполне оправданы.
Как найти общий язык
В отличие от истеричек, начальник-самодур агрессивен по отношению ко всем без разбора. Такие люди неоспоримо уверены в собственном превосходстве над всеми остальными. В основном это мужчины, продвинувшиеся по карьерной лестнице достаточно быстро. Их основное убеждение - вокруг одни идиоты, и общаться с ними хуже, чем пытки.
Если человеку приходится общаться с самодуром, то изначально необходимо вести себя правильно. Нужно показать, что у подчиненного достаточно гордости, и вариант, что он станет полностью отсутствует. Конечно, задача кажется сложной, но если ее выполнить, то есть большая вероятность, что в будущем уже не придется сталкиваться с придирками. Кроме того, человек должен внушить себе мысль, что он ничуть не хуже своего начальника-самодура. Также психологи рекомендуют задействовать фантазию, например, представить начальника в розовой пушистой кофте или с мусорным ведром на голове. Это позволит сознанию не воспринимать всерьез его удары по самооценке.
Если начальник производства постоянно придирается
Просто придирающееся руководство на первый взгляд выглядит более безобидно, чем истеричный тип или самодуры. Но дело в том, что постоянными замечаниями можно вывести даже самого спокойного и уравновешенного человека. Придирающееся начальство будет тщательно контролировать каждый шаг своих подчиненных, отчитывая их даже за полуминутное опоздание.
Часто такие люди контролируют также время обеда и звонят в выходной день, не имея на это веских оснований или серьезных поводов. Также есть шанс, что он будет искать недочеты в работе, которая выполнена идеально. И вместо заслуженной премии сотрудник получит выговор.
Как воспитать начальника
Не стоит раболепствовать перед придирой и истеричным начальником производства. Стоит уточнить, какие именно нюансы не устраивают руководителя, вызвать его на диалог, где он должен не только объяснить, в чем он видит недочеты, но и предложить пути решения возникшей проблемы.
А касательно звонков в выходные дни, то можно просто не поднимать трубку. Это время отдыха, и у начальства нет прав обвинять вас в том, что вы не были на связи. Стоит также серьезней отнестись к рабочему графику, не допускать опозданий или затягиваний обеденного времени. Это приведет к тому, что начальнику просто надоест искать поводы обвинить вас, и он переключится на другого сотрудника.
Вывод
Приручение начальства - дело нелегкое, но это на самом деле не выход из положения. Если начальник - самодур, что делать с этим - известно. Нужно просто наладить взаимоотношения между вами. Не стоит пресмыкаться или прогибаться под надоедливое руководство. Наоборот, для таких людей важны те сотрудники, что проявляют достоинство и могут доказать свою ценность. Если отгородиться от постоянных придирок, можно спокойно работать.
А вот глобально перевоспитывать этого человека - задача для его родных. Во время налаживания отношений очень важно дать понять человеку, что вы не только готовы, но и хотите сотрудничать с ним. Именно ваше стремление уладить конфликт позволит продолжить трудовую деятельность без проблем. Распознав психотип начальника и решив эту ситуацию, можно сделать свою жизнь лучше и избавится от обид и проблем на работе.
Еще Петр I сказал о том, что подчиненный должен иметь вид лихой и придурковатый. Подчиненный на то и подчиненный, чтобы выказывать исполнительность и не мешать начальству проявлять свою мудрость. Даже если у начальства нет этой мудрости ни на малую толику, притворяйтесь, что вы глупее. Даже самый объективный человек получает удовольствие от того, что его внимательно слушают. Что уж говорить о дураке, который в восторг приходит от того, что ему благоговейно внимают?
Начальник-дурак подсознательно подбирает коллектив «под себя». Присмотревшись внимательно к своим коллегам по работе, вы увидите, что одни из них притворяются идиотами, а другие на самом деле ими являются. Но никто не поднимается выше планки, установленной начальником. Дурак не хочет видеть вокруг себя людей умных, самодостаточных, смелых. Он желает тупого подчинения, и ваша задача заключается в том, чтобы безропотно соглашаться с каждым его словом.
Продвигайте свои идеи
Когда начальник-дурак убедится в своем умственном превосходстве над вами, можете начинать продвигать свои идеи. Разумеется, все идеи нужно подбрасывать шефу случайно, так, чтобы он ни на минуту не сомневался в том, что их синтезировал его гениальный разум. Докажите боссу свою преданность, и он позволит вам выделиться из толпы своих подчиненных и подняться до определенного уровня.
Никогда не демонстрируйте дураку всю мощь своего интеллекта. Первая же попытка поставить начальника-идиота на место закончится крахом: дураки очень болезненно относятся к таким вопросам и мгновенно вычисляют источники возможной опасности. Если босс почувствует хоть малейшую угрозу, исходящую от вас, вы не успеете оглянуться, как окажетесь в списке подлежащих увольнению или сокращению.
Он – начальник, я – дурак!
Вы можете попытаться установить контроль над своим шефом. Раз уж вы считаете себя умнее начальника, то подключите интеллект и постарайтесь сделать так, чтобы ваш босс начал в вас нуждаться. Сделайтесь незаменимым, станьте «глазами и ушами» босса в коллективе, поднимите уровень доверия к себе начальника до небывалых высот. В самом уголке своей души дурак осознает степень своего убожества и стремится найти умного, но подконтрольного себе человека для использования в собственных целях. Станьте этим человеком, и босс попадет в кабальную зависимость от вас.
Рано или поздно придет момент, когда о том, что ваш начальник – дурак, догадается и высшее начальство. Постарайтесь сделать так, чтобы эта догадка пришла к высшему начальству быстрее, и, быть может, вам удастся занять место смещенного босса. Только не делитесь ни с кем своими планами: карьера не терпит сантиментов, и коллеги по работе вас могут просто сдать шефу.
Источники:
- Как вести себя с начальником
- Он начальник я - дурак!
- Фото начальника
Место работы вам очень нравится, а вот отношения с директором не заладились. Ничего страшного, существует несколько способов защититься от недовольства строгого начальника.
Инструкция
Попробуйте выйти из ситуации и посмотреть на все глазами постороннего человека. Быть может, вам только кажется, что от вашего шефа нужно защищаться? Иногда бывает так, что из-за сильного переутомления мы начинаем видеть в других людях недоброжелателей.
Если вы чувствуете, что очень устали от работы, возьмите неделю отпуска и как следует отдохните. Возможно, вернувшись в офис, вы увидите ситуацию в новом свете, и она не покажется вам такой уж удручающей.
Когда шеф так сильно желает доказать свою точку зрения, что временами срывается на крик, не делайте то же самое. Это только накалит и без того «горячую» атмосферу. Если ваше видение ситуации значительно отличается от того, которое имеется у , постарайтесь сделать так, чтобы отложить вопрос на другой день. В спокойной обстановке вы сможете грамотно объяснить директору преимущества вашей позиции.
Добивайтесь четкости в поставленных перед вами целях и задачах. Если что-то не совсем понимаете, то задайте директору уточняющие вопросы. Не следует пренебрегать работой из-за вашей конфликтной ситуации с руководством. Хорошее отношение к должностным обязанностям может благотворно повлиять на ситуацию.
Выясняйте сроки выполнения задач. Если чувствуете, что не сможете успеть к назначенному времени, то обязательно предупредите руководство, внесите конструктивные предложения или спросите совета о том, как лучше поступить в данной ситуации.
Старайтесь видеть в вашем начальнике сильные стороны – те, благодаря которым, он стал руководителем. Учитесь у него профессиональным навыкам, а к недостаткам относитесь с юмором.
Источники:
- Защита от энерговампиров
Устроившись на новую работу, вы оказываетесь на абсолютно новой территории. Здесь, понятное дело, существуют свои негласные законы, да и к тому же эта территория уже маркирована дорогим, а может быть, и не очень, запахом духов принадлежащих любовнице босса. Иногда такая женщина ничем не выдает своего положения, а иногда начинает вести себя вызывающе, ощущая свою полную безнаказанность.
Постарайтесь сразу определить для себя, с какой целью вы пришли на новую работу. От этого самоопределения в дальнейшем может зависеть не только ваше финансовое благосостояние, но и что самое главное, душевное равновесие. Если только вы не моль бледная, которая в состоянии выносить постоянные придирки и унизительное отношение со стороны начальства, и не новая претендентка на уютный диванчик босса, а вполне амбициозная женщина без глупостей, которая желает самостоятельно чего-то добиться в карьере и жизни, на первых порах своего пребывания, желательно побольше слушать и как можно меньше говорить.
Задача довольно проста: определить, куда вас занесло, и кто такая эта любовница шефа, которую полушепотом все называют фавориткой.
Существует несколько решений в этой ситуации, и только от вас будет зависеть, как станут события развиваться дальше, и к чему вы в конце концов придете.
На алтарь его карьеры
Когда-то это была такая же обольстительная, сексапильная и яркая красотка, которая предпочла полностью раствориться в своем желаемом любовнике. Он, конечно, не дал ей исключительные права на секс с ним, но взамен на ее преданность одарил ее эксклюзивными правами на каторжный труд во имя его карьеры. По неопытности она считала, что он доверил ей свое детище – свой бизнес, подтверждая этим свои чувства к ней. И она впряглась, пытаясь ему и всем доказать, насколько она работоспособна, ценна как профессионал и верна его идеям. Вот только она сама не заметила, как превратилась в загнанную ломовую лошадь.
Она одинока, бесконечно и все также предана своему боссу. Да, с ней считаются, признают, но за ее спиной над ней насмехаются. Вполне возможно, что именно в вашем лице она увидит ту долгожданную подругу, которой ей всегда не хватало. Станьте ее компаньонкой, помощницей, жилеткой, в конце концов, в которую она сможет поплакаться. Перенимайте ее профессиональные качества, не сопротивляйтесь, когда она начнет вводить вас в свой круг делового общения, и вы сами не заметите, как она, так или иначе, выведет вас к карьерным высотам.
Рулевая
Здесь всем рулит… нет, только не босс. Бразды правления находятся у его директора по амурным вопросам. При собеседовании она уже объективно оценила ваш ум, амбициозность и целеустремленность. Она начнет расписывать какой сплоченный коллектив, что все как одна семья и никогда не дадут в обиду. И даже может попытаться подложить под босса вместо себя, на время, конечно, и то только в том случае, если это принесет ей несомненные выгоды.
Ее все боятся, ненавидят и презирают, и в то же самое время перед ней заискивают, отлично осознавая ее могущество. Ей тут же сообщат, стоит вам только чихнуть, не говоря уже о чем-то другом. Предугадать схему ее действий не мудрено – в случае малейшего неповиновения, она тут же очистит свой горизонт от вашей фигуры безо всяких колебаний, не забыв при этом позвонить вашему новому работодателю и дать самую «лестную» рекомендацию. Так, что чего-то добиться и прорваться по карьерной лестнице вверх, здесь шансы сводятся к нулю.
При малейших подозрениях на похожую ситуацию, разворот от порога на 180 градусов и вперед быстрым шагом. Скорее всего, рядом с такой сотрудницей, вашей карьере очень скоро придет конец.
Офисная фурия
Уже не молодая типичная офисная красотка, все еще уверенная что она единственная звезда на конторской сцене. Хотя уже, не без помощи шефа, начинающая потихоньку курить, часто подливая себе в кофе коньячок. Мнит-то она мнит себя значимой фигурой, хотя на самом-то деле уже давно ничего не решает. По-прежнему ходит на работу в обтягивающей одежде на голое тело, и даже делает маникюр в кабинете босса при этом пытаясь всех заставить поверить в то, что она здесь единственный стоящий специалист. Она никак не реагирует на похождения шефа вне офиса, но уже заметила, что вы можете при желании довольно быстро занять ее место и естественно приложит все усилия, чтобы вытурить вас самым мерзопакостным способом и как можно скорее.
Вести боевые действия с такой особой, значит совсем не уважать себя. Да и к тому же в такой конторе, все ваши идеи будут моментально пресекаться не успеете даже их озвучить. Поэтому, раз уж судьба вас каким-то манером сюда закинула, извлеките выгоду в виде интернета и телефона, чтобы в течение двух недель найти себе достойную работу, в любом случае, у вас по закону есть пара недель, так что дышите полной грудью.
- Он заставляет меня работать больше всех
- Он повышает на меня голос
- Он платит мне копейки
Посетители нашего сайта очень часто спрашивают наших психологов о том, как наладить отошения со своим не совсем, по их мнению, адекватным начальством.
Возможно у вас есть рецепты того как это сделать? Как наладить отношения со своим руководством, да и вообще не попадать в конфликтные ситуации со своим начальством?
"Каждый народ имеет то правительство, которое он заслуживает" Жозеф де Местр.
Высказывание философа смело можно перенести на структуру любой компании - маленькой страны. Отношения "Руководитель-подчиненный", как правило двусторонние и предполагают активность с обеих сторон. И если "начальник - идиот", то и подчиненный, надо полагать, далеко не "фонтан идей".
Если вы позволяете кричать на вас, оскорблять вас, платить вам копейки и загружать вас работой больше всех, и - самое главное - если ВАМ ЭТО НАДОЕЛО, то следующие шаги возможно вам помогут.
Шаги, указанные в данном тексте, это вопросы человека к самому себе. Будьте готовы не к "словесным таблеткам", а к интересному самопознанию .
Шаг 1. Кто я? Какой я? Каким я хочу стать через 5 лет?
Шаг 2. Какие у меня есть цели? Какая из них - ближайшая? Что поможет мне ее достичь?
Шаг 3. Как моя работа помогает мне в достижении моих целей?
Шаг 4. Как мои конфликты с начальством помогают мне в достижении моих целей? Они удаляют мою ближайшую цель или приближают ее?
Шаг 4. Что я сделал (молчал, предлагал новые идеи, создавал проекты, проявил пунктуальность), чтобы мои конфликты с начальством разрешались конструктивно?
Шаг 5. Что мне поможет (знания, опыт других людей, моя гибкость и т.д.) впредь переводить конфликт из острого состояния в конструктивный прогресс?
Шаг 6. Когда я добьюсь своей ближайшей цели, как я буду воспринимать свои прошлые конфликты с начальством?
Для меня самой было когда-то открытием, что желание стать руководителем зависит от восприятия самого образа руководителя. Если человек хочет стать когда-либо руководителем, то по крайней мере, у него образ руководителя должен быть положительным, а не отрицательным. Иначе цель стать руководителем подсознательно отдаляется и психике "невыгодно" работать на "отрицательную" цель. Говоря простым языком, невозможно стать руководителем, если у тебя слово "руководитель" ассоциируется с отрицательными качествами.
На любых производстве, фирме, организации отношения между всеми сотрудниками строятся на производственной основе. Это значит, что каждый член рабочего коллектива имеет свои должностные инструкции, где прописаны все его рабочие обязанности и его уровень зарплаты. Премии на производстве оговариваются либо отдельно, либо коллективным договором.
Стремление человека наладить отношения со своим начальством, говорит о том, что производственные отношения переходят на уровень личных отношений.
Происходит это в ситуациях, когда человек не в состоянии себя защитить от "агрессора" начальника: то ли не знает своих должностных обязанностей, то ли зависит иными (не производственными) способами от него.
В случае проблем на рабочем месте из за отношений, следует заняться элементарным юридическим самообразованием, уяснив свои права и обязанности на рабочем месте и либо отвоевывать свое право на нормальную спокойную работу, либо уходить и искать себе другое место.
Важно начать с того, что начальник - вряд ли идиот! Ваше мнение - субъективно. Вы устроились на некую работу и у вас есть начальник, а иногда над Вами и два, и три начальника. Мы рассматриваем ситуацию, когда Вы - не начальник. Как каждый из людей достиг своей ступени в организационной структуре фирмы, предприятия - не нам обсуждать! Можно иметь скандальный характер и не уметь общаться с подчиненными, но быть гениальным организатором производства, за что его и поставили на руководящую роль. Всегда в Ваших силах выбрать начальника (вопреки расхожему мнению, что "начальников не выбирают"), с которым Вам будет комфортно работать. Мир не замкнулся на единственном месте работы. Всегда есть выбор!
Важно занимать своё место в иерархической структуре. Нарушения - приводят к конфликтам. Если минуя своего непосредственного начальника идти с жалобами на коллегу или с рацпредложениями к генеральному - вряд ли такое положение дел понравится и тому, и другому. Приходя на новую работу на должность инженера (продавца, менеджера и пр.) и имея стаж работы в другой организации, например, 5 лет, Вы все равно будете ниже по статусу инженера (продавца, менеджера и пр.), который отслужил на этом предприятии те же 5 лет - Вы пришли позже. Может у Вас, по Вашему мнению, больше опыта, Вы считаете себя более исполнительным или ответственным - это оценит (или не оценит!) Ваш руководитель. И Вас повысят до старшего инженера (старшего
продавца, старшего менеджера и пр.).
А субъективные оценки типа «Он заставляет меня работать больше всех» - можно подвергнуть сомнению… Возможно, Вы сами пытаетесь работать сверхурочно, чтобы Вас заметили, оценили, не уволили, пренебрегая своими интересами, интересами своей семьи , игнорируя сбои здоровья … Есть трудовой договор, где все прописано, есть КЗОТ... Обратите внимание, что кто-то работает в рамках своих должностных обязанностей и прекрасно себя чувствует, а не жертвой, и не «рабом».
«Он повышает на меня голос» - поговорим и об этом! Вы замечали, что на кого-то просто невозможно повысить голос, а на кого-то кричат все, кому не лень:)? Дело не в начальнике, а в Вашем самоощущении. Если Вы себя цените и уважаете себя, чувствуете себя на своем месте, выполняете свою работу, не нарушаете корпоративную этику - чего на Вас кричать?
Одна из распространенных претензий к начальнику - «Он платит мне копейки»! Это Вы сами выбрали это место работы. Человек САМ делает выбор. А не кто-то за Вас! Вы выбрали эту работу и за эти деньги. Если Вы себя оцениваете как специалиста с более высокой квалификацией - идите в другую организацию, где Вы будете получать те деньги, которые Вы считаете достойными для оплаты Вашей работы.
Жаловаться на судьбу, искать виноватых на стороне - решения в этом нет! Стратегия обвинения, ничего не деланья, жалость к себе, жизнь по сценарию «я - жертва» - для чего это Вам?
Часто мы в начальниках узнаем (не осознавая этого!) наших «строгих» родителей, «несправедливых » учителей, «жестоких » тренеров, соседа, кричащего как нынешний руководитель и пр. - людей, с которыми бывают связаны травмирующие, зачастую и забытые вроде, истории из детства, которых наша память запечатлела и в момент встречи с начальником - всплывают те картинки! Отсюда и неадекватная реакция на человека - перепутали его с кем-то:)!
Много неуспешных в карьере людей имели не простые отношения с родителями в детстве.
Как «вообще не попадать в конфликтные ситуации со своим начальством»? Ну, вообще - так, наверно, не получится, все мы люди - все мы человеки:)! Конфликты, кстати, они же помогают развитию человека, важно грамотно, гибко и мудро решать конфликтные ситуации и не нарушать иерархию! Важно уважать начальника (повторю - он/она не идиот, а кстати, чего ж Вы у «идиота» работаете?). И, конечно, себя. Удачи Вам!
Когда начальника считает идиотом какой-то конкретный подчиненный, а все остальные вполне адекватно с ним сотрудничают, то это один расклад. У подчиненного наверняка какие-то личностные проблемы. Возможно, он вообще не в состоянии подчиняться авторитетам, не сформировался такой навык в родительской семье и в школе. Или произошел какой-либо крайне неприятный инцидент между начальником и конкретным человеком, и подчиненный был настолько уязвлен, что не смог подняться из личных взаимоотношений на уровень производственных. Вообще-то на работе никто никого любить не должен, всем нужно выполнять свои обязанности. А может быть, это его проекции: он сам сильно хочет чем-то порулить, но никак не может себе позволить быть решительным, авторитарным и даже жестким.
В этом частном случае дело подчиненного - разобраться в своих особенностях и научиться сосуществовать с самодуром. Или же уйти с этого места, если каждая встреча с начальником разрушает личность, и вот-вот начнутся психосоматические заболевания.
Если же начальника считают идиотом все сотрудники, то расклад несколько другой. Причин может быть много. Выявить некоторые из них поможет системный подход.
По закону системы человек, пришедший в нее раньше, имеет бОльшие преимущества. Представим себе, что есть сложившийся коллектив, и туда назначают нового начальника. Он, как это ни парадоксально, самый ничтожный член системы. И даже если сотрудники недолюбливали бывшего начальника, то нового все равно воспримут «в штыки». Будут его рассматривать под лупой, каждый шаг обсуждать и сравнивать со старым.
И если руководитель не проявит мудрости, то уважения ему не завоевать. А он про законы системы ничего не знает и чаще всего сразу начинает качать права. Система его не пустит. Особенно если в коллективе уже есть крепкая команда профессионалов, да еще и узких специалистов. Грамотный начальник будет предпринимать взвешенные шаги, чтобы войти в систему, и через какой-то срок в нее впишется. Если же нет у человека чутья - увы! Вот вам и начальник - идиот.
Причина также может лежать в нарушении границ и в особенностях циркуляции информации в коллективе.
Некоторые начальники страшно боятся говорить подчиненным правду. Мотивируя это тем, что надо до людей доносить только ту информацию, которая имеет отношение непосредственно к их работе. А такие «мелочи», как задержка зарплаты, грядущее сокращение или реорганизация, переезд, ремонт и пр.? Нет, об этом они предпочитают молчать. Ну как же, это внесет брожение в умы, начнутся разговоры и даже - о ужас! - поиски новой работы. Детская позиция - лучше я это скрою, вдруг как-нибудь само рассосется. Не рассасывается! А подчиненные, узнав о задержке зарплаты за день-два, естественно в выражениях в адрес начальства не стесняются. Начальник подставляется по полной программе. Ведь предупрежденный сотрудник принял бы меры, и доверие к руководителю не пошатнулось бы. А сокрытие информации воспринимается как ложь и рождает недоверие и неуважение. Вот опять начальник-идиот.
Ну и про границы. Не секрет, что некоторые руководители спокойно вторгаются в приватную жизнь подчиненных по вечерам и выходным, мотивируя тем, что они сами, дескать, работают всю ночь. По этому поводу мне вспомнился один проект, в котором я участвовала. Речь шла о разных видах насилия по отношению к женщинам. Там тренером был приведен такой пример: на западе мужчина, обращаясь к проститутке, покупает конкретную услугу и только на это имеет право, а в России считается, что купил саму женщину. Отсюда разного рода насильственные преступления. Ситуация с идиотом-начальником мне напоминает что-то подобное. По закону директор покупает физический или умственный ресурс подчиненного, а на деле считает, что купил всего человека.
Возникает закономерный вопрос: что со всем этим делать? Прежде всего, быть самому хозяином своей судьбы и самому себе помогать. Начать с определения уровня возникновения трудностей. Потому что проблему надо решать том уровне, где она возникла: на личностном или организационном. Для коррекции своих особенностей - личностный рост, обучение, тренинги, психотерапия.
Если системный сбой, нужно «лечить» всю контору. Сейчас есть реальные формы помощи коллективу. Это организационная супервизия. Это явление достаточно распространено в Америке и уже находит свое признание у нас.
Она включает в себя своего рода ассессмент, т.е. оценку настоящего положения вещей, выявление основных причин создавшейся проблемной ситуации, поиск путей к изменению и сопровождение позитивных изменений. Супервизия - это не контроль и не рекомендации, выданные сверху кем-то сильно умным. В процесс вовлекается весь коллектив, над поисками решений работают все - от начальника до младшего лаборанта.
Ну а если начальник - клинический идиот, и никакие супер-пупер-визии на него не действуют, а человек у него работает, то пусть работает осознанно, берет ответственность за свою позицию и свой выбор. Следует так себе и сказать: «Я не хочу ничего менять. Я выбираю собственную безопасность. Начальник идиот, но я знаю, что от него ожидать. Уход или борьба - это шаг в неизвестность. Я остаюсь в зоне комфорта!» Это будет ваш выбор, вы хотя бы сами останетесь хозяином своего решения.
Мне довелось поработать на многих предприятиях. И повидал я самые разные виды руководителей. И если вы будете хотя бы раз в несколько лет менять место работы, то вы обязательно попадете в контору, где ваш начальник будет идиотом.
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК ИДИОТ?
Все люди разные. И у каждого из нас есть свои тараканы в голове. Без этого никак. Ведь мы живые люди. Особенность руководителя заключается в том, что он тварит все, что только хочет, а вы на него повлиять, как правило, не можете.
В своей практике я встречал руководителей абсолютно разного плана. Настоящие лидеры, микроменеджеры, полностью некомпетентные женщины только недавно вышедшие из декрета. Бывали люди, с которыми мне никак не удавалось вступить в минимальную субординацию.
За все это время я насмотрелся всякого идиотизма. Кто-то ругался матом, кто-то отчитывал меня за то, что я начальницу не пропустил в кабинет первой, некоторые руководители меня выводили в курилку и один на один высказывали свои недовольства... а потом я высказывал свои недовольства уже на всеуслышанье и в полный голос.
КАЖДЫЙ КОЛЛЕТИВ - ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ
Обстановка на каждой работе всегда очень разная. И во многом ее задает руководитель фирмы. Если он адекватный человек, то и коллектив, как правило, здоровый и без странностей. Многие считают, что подчиненные невольно копируют манеры и стиль действия своего руководителя. Поэтому важно выбирая работу заблаговременно узнать отзывы о будущем начальнике.
Хорошие люди при неумелом руководстве могут разбежаться в считанные месяцы, не проработав в компании и года. И напротив - люди стремятся работать с корректным и умным начальником.
УЙТИ ИЛИ ТЕРПЕТЬ?
Взрослого человека вы не перевоспитаете. Поэтому выбор остается небогатый: или уходить из компании или переводиться в другой отдел или терпеть. Сразу скажу, что терпеть не самый лучший вариант, т.к. рано или поздно вы взбеситесь и набьете ему морду. А вариант с так называемым «подсиживанием» - это не меньший идиотизм, чем просто работать с начальником-идиотом. Но даже если вы не вспыльчивый человек, то идиотизм вашего руководителя в конечном итоге будет капать вам на нервы. Вот скажите мне пожалуйста - вам это надо? Ходить на работу и периодически пить успокоительное? Самое верное решение в общем случае - это подыскать другую работу. А если это невозможно, то попытайтесь понять причины идиотизма своего шефа. Может быть у вас обычное недопонимание - и неформальный разговор за чашкой кофе сможет разрешить часть споров?
Пишите примеры идиотизма начальников со своих работ. Лучше анонимно