Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.
Важные нюансы
Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.
- Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
- Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
- Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
- Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.
Группы и шаблоны
Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.
- Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
- Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
- Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
- Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.
Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей
Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.
Пример руководителя:
- нацеленность на результат работы всей команды;
- умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
- стрессоустойчивость;
- повышенная работоспособность.
Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.
Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.
Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.
Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.
Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.
Первая работа
Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:
- желание развиваться и совершенствоваться;
- быстрая обучаемость;
- хорошая память;
- активность;
- креативность и творческий подход к работе;
- желание работать в команде.
Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.
Никто не идеален
Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?
Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.
Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:
- Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
- Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут "свернутых гор" (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
- Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
- Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
- Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.
Резюме на собеседовании
При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.
Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.
Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.
Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.
Во многих компаниях перед прохождением собеседования соискателю предлагается заполнить анкету на фирменном бланке организации. Но, несмотря на это, отсутствие резюме или его неграмотное составление может стать причиной отказа кандидату в работе. Резюме — это небольшая презентация человека как специалиста. Оно состоит из нескольких ключевых разделов, которые отражают наличие опыта, и образование претендента на вакансию бухгалтера-экономиста. В статье представлены образцы резюме экономиста, с которыми необходимо ознакомиться.
Нужно постараться понять ожидания работодателя и отразить их в резюме кандидата. Если работодатель ищет бухгалтера на участок, то требования к кандидату будут следующими: исполнительность, ответственность, высокая работоспособность и компетентность.
Если работодатель ищет главного бухгалтера-экономиста, то требования к кандидату будут следующими: большой опыт работы, хорошие рекомендации, компетентность, опыт взаимодействия с государственными органами, составление и подача финансовых отчётов, составление смет и калькуляций и т. д.
Основные разделы резюме
Основные разделы: контактные данные (сюда же вписывается должность, на которую претендует кандидат), образование (в том числе информация о прохождении профильных курсов), опыт работы, личные качества, (где в т. ч. указывается уровень владения компьютером).
Кроме этих данных можно добавить раздел дополнительной информации. В этом разделе можно указать остальные данные, например готовность к командировкам, наличие водительских прав и их категорию, наличие личного автотранспортного средства.
Преимущество перед другими кандидатами
Перейдем к еще одной должности. Это резюме экономиста по планированию (образец).
Документы для разных должностй отличаются друг от друга. Теперь приводим образец резюме бухгалтера—экономиста.
Как заполнять разделы резюме
В разделе «Личные данные» принято указывать следующую информацию: фамилию, имя и отчество кандидата, адрес его проживания, контактные номера телефонов (один номер должен быть стационарным), дату рождения, адрес электронной почты, семейное положение. С этого раздела начинается любое резюме.
Необходимо указывать цель резюме, т. е. наименование должности, на которую претендует кандидат. Здесь же необходимо указывать минимальный или желаемый уровень заработной платы. Уровень заработной платы лучше указывать в диапазоне, приближенном к предлагаемому в вакансии, на которую посылается резюме. Если уровень кандидата будет сильно завышен или занижен, то высока вероятность отказа.
В разделе «Образование» необходимо указать учебное заведение, название факультета и годы обучения. Сюда можно вписать курсы, которые проходил кандидат по специализированному программному обеспечению (например, программа 1С) с указанием конкретной версии изученной конфигурации. Можно также указать одни из самых «сильных» тренингов или семинаров, но не стоит писать длинный список всевозможных программ. Указываются только профильные и самые важные курсы.
В разделе «Опыт работы» указывается два — три последних места работы кандидата, начиная с последнего. Если кандидат ещё не уволился из предыдущей фирмы, то вместо года увольнения ставится запись «по настоящее время». Необходимо перечислить обязанности, которые кандидат выполнял в процессе работы в каждой конкретной организации. Здесь можно указывать: «взаимодействие с государственными надзорными органами» или «участие в проведении налоговых проверок».
В составе профессиональных навыков указываются личные качества кандидата: ответственность, исполнительность, компетентность, быстрая обучаемость и другие. Образцы резюме экономиста, как правило, представляют хороший пример тех данных, которые можно внести в анкету кандидата.
В раздел дополнительной информации кандидат должен включать только ту информацию, которую считает полезной в рамках данной вакансии.
Нюансы оформления
При часто допускается ряд ошибок, которые могут привести к отказу работодателя от собеседования.
- Кандидату на вакансию нужно посмотреть образцы резюме экономиста и сверить данные со своими (все ли необходимые разделы включены, правильно ли всё оформлено).
- Кандидату необходимо перепроверить грамотность текста резюме. Анкета, содержащая орфографические, стилистические и пунктуационные ошибки не принесёт пользы.
- Кандидат не должен указывать в анкете другие профессии и навыки, которыми он владеет, если они не касаются той вакансии, для которой готовится резюме. Например, не нужно указывать «занятия рукоделием» в резюме на должность экономиста.
В современном динамичном мире единственным критерием эффективности и востребованности специалистов является их конкурентоспособность. Сегодня выбор работодателей определяется на уровне преимуществ того или иного кандидата, которые могут быть полезны компании для увеличения собственной эффективности и конкурентоспособности.
Конкурентные преимущества работника неразрывно связаны с конкуренцией в том сегменте рынка, который занимает организация. Чем она жестче, тем более значимы для коммерческого успеха конкурентные преимущества кандидатов на вакансию. Поэтому большинство организаций стремится набирать штат высококвалифицированных специалистов.
Соискатель, который не осознает в полной мере, в чем состоят его конкурентные преимущества, или не может их представить работодателю должным образом, часто испытывает определенные трудности при поиске работы. Если он сам не знает, в чем его главные достоинства, то как сможет объяснить работодателю, что именно его кандидатура лучше всего подходит на открытую вакансию?
HR-специалисты в большинстве своем, конечно, профессиональные психологи, но мысли на расстоянии читать не умеют! Главная цель соискателя - актуализировать свою ценность для конкретной компании с помощью эффективного резюме. Практика показывает, что чем внимательнее вы отнесетесь к определению ваших конкурентных преимуществ и грамотно отразите их в резюме, тем выше ваши шансы получить приглашение на собеседование.
Под конкурентными преимуществами соискателя понимается уникальная профессиональная ценность, которая создается в процессе приобретения опыта работы. С другой стороны, к конкурентным преимуществам можно отнести и индивидуально-личностные качества соискателя. Необходимо отметить, что конкурентные преимущества соискателя носят относительный характер, так как та или иная характеристика может быть оценена как преимущество только в приложении к конкретной вакансии.
Предъявляемый набор требований и приоритеты практически всегда индивидуальны у каждой компании. В реальной жизни не существует соискателей с универсальным набором профессиональных характеристик, одинаково подходящих любой компании. Перечень предъявляемых к соискателям требований весьма разнообразен. Довольно часто случаются ситуации, когда разные работодатели предъявляли к кандидатам весьма различные требования для одной и той же должности. Но, несмотря на то что каждый работодатель вкладывает в понятие преимуществ свой собственный смысл, ниже приведен обобщенный список факторов, на которые стоит обратить внимание, так как они часто выступают в качестве преимуществ при трудоустройстве.
Конкурентные преимущества соискателя
- Согласованность ценностей соискателя с общепринятыми нормами и ценностями компании. Проявления признаков принадлежности к какой-либо из субкультур или маргинальности не допустимо! (Это в основном касается выпускников и молодых специалистов.)
- Способность признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт. По этой характеристике HR-специалист может спрогнозировать, насколько вы заинтересованы в профессиональном развитии. Но самое главное, насколько вы адекватны в поведенческом плане (конфликтность, ответственность и другие качества).
- Устойчивость к стрессовым ситуациям.
- Адекватная самооценка своих профессиональных качеств.
- Хорошие коммуникативные навыки и способность быстро адаптироваться в коллективе.
- Опыт работы.
- Профильное образование.
- Конкурентоспособное резюме.
- Наличие сопроводительного письма. Очень позитивно оценивается работодателями, так как оно демонстрирует степень профессиональной и деловой зрелости кандидата, а также заинтересованность вакансией.
- Наличие позитивных рекомендаций.
- Заинтересованность в профессиональном развитии.
- Дополнительное образование.
- Возраст.
- Пол.
- Место жительства.
Приведенный перечень отражает общую картину рынка труда и не является исчерпывающим. Вы сможете дополнить его, изучив приглянувшуюся вам вакансию и саму компанию. Большинство работодателей хотят выяснить, насколько соискатель реально готов к выполнять предлагаемую работу, принять стиль управления, корпоративные нормы поведения, адаптироваться в новом коллективе. Для каждой конкретной должности и вакансии существует свой набор преимуществ, и в разных компаниях по-разному относятся к определенным компетенциям соискателей. Именно по этой причине следует составлять резюме под конкретную вакансию.
Практика показывает, что соискателю вовсе не обязательно обладать сразу всем набором преимуществ. Некоторые из них, которые находятся ближе к концу списка, менее значимы. На ваше резюме обязательно обратят внимание, если у вас наберется некоторая «критическая масса» значимых преимуществ. Кроме того, ваше преимущество перед другими соискателями определяется как объективными факторами (опыт, образование, ценности, личностные качества и другие), так и тем, как они будут представлены работодателю.
Все ваши особенности и преимущества должны быть отражены в разделах вашего резюме. Не стремитесь поразить рекрутера большим количеством ваших положительных сторон. Следует избирательно и особым образом организовывать информацию в резюме, чтобы у рекрутера не создалось впечатления о кандидате как о человеке, который много чего знает, но мало чего умеет. От упоминания некоторых преимуществ, возможно, придется отказаться полностью, чтобы сдвинуть акцент на наиболее существенные для конкретной позиции.
Грамотная презентация преимуществ в резюме привносит нечто действительно личное в ваш профессиональный имидж. Только в этом случае он становится вашим незаменимым помощником и способен продвигать вас. Такое резюме бросается в глаза. Кандидат, соответствующий большинству критериев компании, - уникальный, с ним обязательно продолжат знакомство на собеседовании.
Информация для соискателей
Сегодня именно в уникальности заключается успех при поиске перспективной работы. И когда придет время выбирать, выбор падет на вашу кандидатуру. Кроме того, личная составляющая позволяет продемонстрировать, что вы действительно профессионал, а не новоиспеченный «карьерист», который начитался «шаблонных» советов в Интернете по составлению резюме (HR-специалисты очень неоднозначно относятся к таким соискателям). Игнорирование этого факта часто приводит поиск хорошей работы в тупик.
Большинство словарей слово «анкета» толкуют как опросник, призванный выявить точку зрения опрашиваемого на конкретные вещи. При этом все цели проведения опросников можно разделить на:
- оценивающие события
- выясняющие личностные ценностные ориентиры
- констатирующие статистические данные
- проводимые хронометражные исследования.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Анкета при приёме на работу относится ко всем разделам, так как призвана предоставить работодателю наиболее полную информацию о соответствии соискателя места предъявленным требованиям.
Основные виды анкет
На самом деле анкеты мы встречаем на каждом шагу: при обращении в поликлинику, при покупке товаров в кредит, и при приёме на работу в том числе.
Анкетирование проводят разнообразные социологические институты и компании, в каждом конкретном случае преследуется цель выяснить мнение группы населения на событие или влияние товара на потребителя.
Все виды опросников разделяются по многим принципам. Если же рассматривать вопросник приёма на работу, то следует отметить следующее:
- Опросники создаваемые для претендентов на рабочее место обычно относятся к полузакрытым, так как содержат графы, которые заполняются самостоятельно , а также те, которое предполагают только варианты ответа.
- По способу общения они раздаточные, так как присылаются или выдаются конкретному респонденту для выявления у него определённых знаний и навыков, определения некоторых личностных качеств необходимых для выполнения конкретной работы.
- Кроме того, они индивидуальны – рассчитанные на выявление особенностей конкретного лица, и содержащие информацию об одном, конкретном кандидате, позволяющем делать выводы только о нём, не подлежат массовой рассылке и не могут быть опубликованы в прессе. При этом сам бланк обычно унифицирован и стандартизирован для конкретного предприятия. Что на практике означает лист формата А4 имеющий стандартный набор вопросов, который выдаётся всем претендентам на все должности.
Такой опросник будет содержать вопросы, направленные на выявление очень узкого круга информации о конкретном, обязательно указанном в анкете, аспекте. Он содержит личностные данные опрашиваемого и предполагает предоставление ответов по определённому кругу вопросов.
Работодателя, рассматривающего кандидатуры на определённое место, будут интересовать только рабочие навыки, наличие нужной квалификации и дополнительных к основной специальности , но обязательных для занимаемой должности навыков и знаний. Здесь не понадобиться общая широкая специализация, а конкретное качественное выполнение конкретных трудовых функций.
Для каких целей проводят анкетирование при трудоустройстве
Заполнение анкеты при приёме на работу проводится обычно на начальной стадии обработки информации о претенденте. Опросник предлагают заполнить при первичном посещении компании, или же высылают в ответ на присланное резюме (что обычно свидетельствует о наличии заинтересованности компании в претенденте).
Как правило, вопросы анкеты повторяют те, аспекты, которые уже описаны в резюме, но здесь также содержится ряд пунктов, обычно не описанных самим соискателем, но интересующих работодателя.
Это конкретные вопросы по уровню квалификации претендента на рабочее место, наличию у него необходимых для работы навыков и знаний.
Утверждённой общей формы анкеты по приёму на работу нет. Обычно используют образцы, распространённые во многих странах и адаптированные к местным реалиям.
В больших солидных фирмах в своей работе кадровики используют вопросники, разработанные опытными социологами специально для конкретной группы работников. Обычно они сочетают специфику труда по направлениям и особенности работы в конкретной фирме.
Структура анкеты
Как правило, анкета состоит из 35–45 вопросов, и её заполнение займёт от 40 минут. При этом потребуется наличие личностных документов, таких как паспорт, дипломы, удостоверения.
Первый блок
Содержит личностные данные, куда войдут полные индивидуальные данные: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, а также паспортные данные, информация о месте проживания и составе семьи, нередко работодатель просит указать информацию о наличии судимости. Здесь также указываются контактные данные: номера телефонов, e-meil.
Совет: заполняйте данный блок очень внимательно и максимально точно, так как наличие недостоверной информации или ошибок в личных данных, очень негативно скажется на общем впечатлении от анкеты. Все эти данные проверяются простым сопоставлением их с представленными документами. Не вносите данных, которых у вас не спрашивают.
Второй блок
Позволит работодателю оценить профессиональные навыки соискателя. Здесь просят указать место и дату получение профессиональных навыков (проще говоря, данные диплома и дату его получения), владение дополнительными навыками. Нередко здесь выставляются также особые требования к работнику: знание иностранных языков, наличие дополнительных, но обязательных навыков (знание ПК, умение работать в 1с-бухгалтерии).
Третий блок
Содержит данные о навыках и опыте работы, вопросы присутствующие здесь направлены на наиболее полное выявление наличных навыков и соответствие кандидата требованием работодателя. Ведь по большому счёту, работодателю важно только насколько хорошо будет справляться новый работник с порученной работой.
Поэтому из всех кандидатов он выберет того, кто, по его мнению, будет наилучшим образом выполнять поставленные задачи. Ещё одной задачей данного блока вопросов является выяснение возможного карьерного роста претендента.
В этом блоке есть обязательный вопрос о наличии опыта работы, который нередко становится причиной отказа в рабочем месте.
Кроме того, во многих случаях работодатель хочет знать причину ухода со старого места, а также просит рекомендательные письма или возможность пообщаться с предыдущими руководителями соискателя.
Совет: прежде чем указать контактное лицо, которое будет давать вам рекомендации, уточните у него, станет ли он это делать. Спросите, можно ли его указать как контактное лицо, а также запаситесь рекомендательными письмами.
Четвёртый блок
Четвёртый блок вопросов призван предоставить информацию о личностных качествах претендента. Здесь расположены вопросы о дополнительных специальностях, хобби, занятии спортом.
Некоторые пункты этого блока содержать вопросы о предполагаемой зарплате и ваше видение карьерного роста в компании.
При его заполнении стоит очень внимательно подходить к заполнению граф. Так как нередко при равных шансах у двух кандидатов выбирают того, у которого будет более общительный и лёгкий характер.
Совет: при наличии увлечений, способствующих повышению профессионального уровня обязательно их укажите.
Заполняя графы этого блока, будьте максимально объективны. При несоответствии ожиданий реалиям работать будет очень сложно.
Юридические аспекты анкетирования
В нашей стране заполнение анкеты не является обязательным и от него можно отказаться на основании ст.86 ТК РФ. Но при этом стоит знать, что отказ от заполнения опросника, скорее всего, послужит причиной для отказа в работе.
В некоторых случаях анкеты служат формальностью при приёме на работу и сразу же подшиваются в личное дело.
В других компаниях они являются информацией, с которой знакомится сотрудник, отдела кадров, отвечающий за подбор персонала и проводящий первичный подбор кандидатов.
При успешном прохождении первичного подбора анкета попадёт на стол к начальнику, который и примет решение о выборе работника.
Хотя многие руководители предпочитают стажировки и личные беседы, анкеты играют в выборе кандидата не последнюю роль.
Так как в них внесены именно те, вопросы, которые интересуют работодателя, что позволяет получить нужную информацию быстро и в нужном объёме.
Исследователи утверждают, что 2 из 3 кандидатов считают заполнение анкеты пустой тратой времени. Однако это не совсем соответствует действительности, дальше будут перечислены случаи, когда заполненная анкета станет полезной для соискателя.
- Может так случиться, что заполняя вопросник, соискатель увидит, ряд требований, которые для него неприемлемы или которым он не отвечает. Возможно, что он просто не готов выполнять такую работу. И это поможет понять: действительно ли соискатель хочет работать в данной компании?
- Анкета сохраняется во время всей работы сотрудника на предприятии и при необходимости подбора персонала, при реорганизациях, сокращениях и открытиях новых филиалов они пересматриваются.
- При назначении на новую должность также появится необходимость пересмотра этого документа (возможно, что только в разделе образования).
- Анкеты претендентов, которые не получили желаемое место могут быть пересмотрены в случае отказа принятого кандидата от работы, при возникновении новых вакансий.
- При возникновении равных шансов у двух кандидатов, больше шансов у того, кто качественно и полно его заполнил (это уже свидетельство трудолюбия и ответственности).
И ещё, отказ от заполнения документа автоматически будет отказом от обработки ваших личных данных, что станет очень нежелательным и, скорее всего, не позволит работодателю взять вас на работу. Анкета содержит пункт о согласии на обработку личных данных с личной подписью претендента на место.
Образец анкеты для приёма на работу
Место для фотографии
Претендент на должность ________________________________
В отдел _______________________________________________
Дата первого собеседования_____________________________
Результаты профессионального тестирования_____________ ______________________________________________________
Результаты собеседования ______________________________
Другие отметки ________________________________________
______________________________________________________
Дата принятия на работу (отказа)__________________________
АНКЕТА
Фамилия __________________________ Имя ______________________ Отчество ________________________
Дата рождения ______________ Возраст ____________ Гражданство ____________________________________
Место рождения (село, город, край, область, республика): _____________________________________________
Адрес (место жительства): индекс _______________ город (обл.) ______________________________________
улица ______________________________________________ дом _____________ корп. _________ кв. ________
Адрес (прописка): индекс _______________ город (обл.) ______________________________________________
улица ______________________________________________дом _____________ корп. __________ кв. ________
Условия проживания (комната(ы) в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира 1-, 2-, 3-комнатная, пр.) ________________________________________________________________________
Домашний телефон _______________Контактный телефон_______________ Рабочий телефон ______________
Паспортные данные ___________________________________________________________________________
Семейное положение __________________________________________________________________________
Вероисповедание _____________________________________________________________________________
Близкие родственники (муж, жена, отец, мать, братья, сестры, дети):
| Степень родства | Ф.И.О | Дата рождения | Место работы, должность | Телефон | Адрес (место жительства) |
Имеются ли близкие родственники, постоянно проживающие за границей (если да, то указать где): ____________ _
_ __________________________________________
Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ______________________________________________
_ _____________________________________________________________________________________________________________________________________
Образование, когда и какие учебные заведения окончили:
Дополнительное образование: __________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
С какими программными продуктами приходилось работать:
| Операционные системы | Офисные программы | Специализированные программы | Языки программирования | ||||
| MS-DOS | Word | 1С | Basic | ||||
| Windows 3.1, 3.11 | Excel | Инфо-Бухгалтер | Pascal / Delphi | ||||
| Windows 95/98/Me | Access | БЕСТ | C / C++ | ||||
| Windows NT/20000 | Corel Draw | Assembler | |||||
| Другие | Другие | Другие | Другие | ||||
Дополнительно: ______________________________________________________________________________
Знание иностранных языков, степень владения (свободно, разговорный, со словарем):
По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы: ________________
________________________________________________________________________________________________
Почему Вы обратились именно в нашу фирму: _______________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
Чем Вас привлекает предложенная вакансия: ______________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Укажите должность, Ф.И.О. и контактный телефон лица, которое могло бы дать Вам рекомендацию (с последнего места работы): ___________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
Какие еще вакансии, помимо предложенной, Вас могли бы заинтересовать:
- ___________________________________________________________________________________________
- ___________________________________________________________________________________________
- ___________________________________________________________________________________________
Ваш средний месячный доход на последнем месте работы: __________________________________________
Перечислите организации, в которых Вы работали, и занимаемые должности за последние 10 лет:
| Дата | Наименование организации | Должность | Адрес организации, предприятия | Причина увольнения(фактическая) | |
| начало | окончание | ||||
На какую оплату труда (в усл. ед.) Вы рассчитываете:
- На испытательный срок (3 мес.) _________________________________________________________________
- На постоянной работе с перспективой:
| 1 год | 2 год | 3 год | 4 год | 5 год |
Заинтересованы ли Вы в должностном повышении (если да, то укажите планируемое должностное повышение на 10 лет вперед): __________________________________________________________________________
Какую новую специальность (или дополнительные навыки к уже имеющейся специальности) Вы хотели бы освоить: _____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
С какого времени Вы можете приступить к работе:
Что полезного и нужного Вы могли бы предложить компании? ________________________________________
Преимущества Вашей кандидатуры: ______________________________________________________________
Ваши увлечения вне работы (хобби) _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Что бы Вы хотели добавить о себе _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.
Дата заполнения анкеты___________________ Подпись____________________
Собеседование - это всегда стрессовое для соискателя событие, и оно может проходить по-разному. Иногда вы встречаетесь с рекрутером и непринужденно общаетесь, так как ваш собеседник приятен, остроумен и относится ко всему с чувством юмора. Кажется, что с таким человеком вы могли бы общаться хоть целый день. Но может быть и собеседование другого типа, после которого вы только и можете думать: "Боже, какой кошмар! Я не соглашусь работать с подобными людьми никогда!"
К сожалению, второй вариант, как правило, встречается намного чаще. Кто-то придумал этот стандарт более пятидесяти лет назад (а может и больше), и с тех пор его все придерживаются. Причем подобный формат собеседования не подходит никому - ни соискателю, который приходит к выводу, что не хочет работать в подобной компании, ни работодателю, который ничего полезного о соискателе не узнает. Так уж вышло, что в мире очень много людей, которые боятся пробовать что-то новое и не хотят отойти от этих стандартов. Итак, вы наверняка присутствовали на собеседовании, на котором вам задавали хотя бы один из трех вопросов:
- Каков ваш главный недостаток?
- Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами?
- Каким вы видите себя через пять лет?
На самом деле, далеко не всегда вина рекрутера в том, что он задает такие вопросы. Чаще всего он просто должен их задать, так как это его традиционная обязанность. Поэтому, если вы проводите собеседование, то, пожалуйста, забудьте об этих вопросах. А если вы соискатель, подумайте, как вы можете правильно и оригинально ответить на эти глупые вопросы, которые хотя бы действительно заставят запомнить вас и представить вас в качестве увлеченного и квалифицированного специалиста.
Конечно, вы можете пойти по простому пути и на вопрос "Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами? ответить: "Я компетентен, трудолюбив и могу похвастаться богатым опытом. Более того, я пунктуален и на меня можно положиться. И я перевожу старушек через дорогу, так как хочу помочь им".
После подобных собеседований люди часто чувствуют себя очень неестественно, испытывают стыд за то, что на самом деле попали под гнет шаблонного мышления и не могли стать собой. Каждый из нас был в такой ситуации. И вы попадете в нее вновь, если как следует не подготовитесь. Вы должны не следовать этому глупому стандарту и постараться сделать общение более естественным и "человечным". Вы можете дать возможность своему собеседнику также отойти от этого шаблонного мышления и заставить его думать. Сделать это можно, ответив на вопросы так, чтобы вас запомнили.
Предлагаем вам варианты умных ответов на глупые вопросы в сравнении с глупыми стандартными ответами на эти же вопросы.
Глупый вопрос №1. Каков ваш главный недостаток?
Вы можете ответить по-глупому стандартно: "Я трудолюбив до невозможности и когда понимаю, что мои коллеги или сотрудники работают не во всю силу, то начинаю на них давить".
Вы можете ответить оригинально: "Было время, когда я считал, что я - мешок с недостатками. Я считал, что во мне очень многое следует изменить. Поэтому я много читал и учился. Но позже я понял, что я теряю время на самокопание и корю себя за несовершенство в том, к чему у меня мало способностей. Теперь я работаю над тем, что получается у меня лучше всего - в том числе, занимаюсь графическим дизайном".
Глупый вопрос № 2. Каковы ваше преимущества перед другими кандидатами?
Вы можете ответить по-глупому стандартно: "Мой профессиональный опыт работы в этой отрасли составляет 16 лет, и за это время я достиг многого".
Вы можете ответить оригинально: "Как раз для этого я и нахожусь здесь! Я хочу это выяснить. Не могу с уверенностью утверждать, что я лучше кого-то из кандидатов. У вас уже были встречи с кандидатами, и вы планируете новые, поэтому вы лучше знаете, кто именно необходим вашей компании. Так что, если я подойду лучше других - значит это мое преимущество перед другими".
Глупый вопрос № 3. Каким вы видите себя через пять лет?
Вы можете ответить по-глупому стандартно: "Я планирую упорно работать в сфере финансовой аналитики и собираюсь стать главой отдела".
Вы можете ответить оригинально: "Я буду работать над тем, к чему у меня лежит душа, будь то финансы или электронная коммерция. У меня есть множество интересов!"
Итак, только вы можете решить, насколько далеко вы хотите зайти. Вы наверняка уже поняли каково это - глупо отвечать на глупые вопросы. Просто будьте собой! И все будет отлично!
Удачи!
Перевод статьи подготовила Никитина Екатерина по материалам заметок Лиз Райан в LinkedIn